Společnou cestou -

Dobrý den,

ohledně rodičovského příspěvku je otázkou, zda-li vstoupí v platnost reforma veřejných financí či nikoliv. Pokud ano, můžete do tří let věku dítěte dostávat příspěvek ve výši 7 600 Kč (tzv. základní výměra) a následně se příspěvek sníží na 3 800 Kč (tzv. snížená výměra), které můžete pobírat až do čtyř let věku dítěte. Pokud by k reformě nedošlo, mohla byste čerpat do čtyř let věku dítě 40 % průměrné měsíční mzdy v nepodnikatelské sféře v kalendářním roce o dva roky předcházejícím (v roce 2008 by se příspěvek počítal s údajů za rok 2006).

Ohledně podpory v nezaměstnanosti se bude vycházet z Vašeho předchozího průměrného výdělku, přičemž výše podpory činí 50 % průměrného měsíčního výdělku po první 3 měsíce a po zbytek podpůrčí doby 45 %. Nesmíme však zapomenout na to, že podpora je omezena maximální částkou rovnou 0,58 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. V současnosti tak strop podpory představuje částka 11 389 Kč.

Úvahy o Vašem dalším postupu by měli vycházet z toho, jaké jsou Vaše možnosti a představy. Teoreticky Vám nic nebrání v tom, abyste se ihned po skončení pracovního poměru šla zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání a přitom stále pobírala rodičovský příspěvek - podmínky pro pobírání rodičovského příspěvku můžete splnit tak, že v době své nepřítomnosti v domácnosti zajistíte pro dítě řádnou osobní péči jiné dospělé osoby. Vyjdeme-li z toho, že reforma vstoupí v platnost, bude pro Vás rizikové spíše období od dubna 2008, kdy Vám vzhledem k věku dítěte klesne rodičovský příspěvek. Opět Vám za předpokladu plnění jak povinností uchazeče o práci, tak zajištění péče o dítě, nic nebrání v tom, abyste pobírala zároveň snížený rodičovský příspěvek a podporu v nezaměstnanosti či po nalezení zaměstnání rodičovský příspěvek a mzdu. Musíte si proto sama zodpovědět na otázku, kdy si chcete začít hledat (byť dočasné) zaměstnání.

Pro peněžitou pomoc v mateřství je třeba, abyste byla zaměstnána, či Vám běžela ochranná lhůta ze zaměstnání a zároveň jste měla v posledních dvou letech započitatelných alespoň 270 dní pojištění (doba trvání pracovního poměru, nový zákon o nemocenském pojištění (od 1.1.2008) již nezapočítává dobu, kdy byste byla vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání). V současnosti pro Vás zatím není problém splnit podmínku 270 dní, ale do budoucna je třeba počítat s tím, že dávku nedostanete, pokud nebudete zaměstnána, či se "nevejdete" do ochranné lhůty, která plyne po skončení zaměstnání (pojištění). Podle nového zákona o nemocenském pojištění je ochranná lhůta těhotné ženy 180 dní, ne však více dní, než kolik trvalo zaměstnání. V případě, že se nové zaměstnání překrývá s během ochranné lhůty z předchozího zaměstnání, přestane se "stará" lhůta po dobu zaměstnání počítat a po skončení zaměstnání se k nevyčerpaným dním přičte "nová lhůta" podle délky trvání nového pracovního poměru. Ve výsledku však nesmí být překročena hranice 180 dní.

Souběh rodičovské a mateřské je vyloučen, respektive se rodičovský příspěvek může vyplatit nejvýše v takové výši, aby dorovnal rozdíl mezi mateřskou a rodičovským příspěvkem.

V Případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský..