Společnou cestou -

Dobrý den,

Váš pracovní poměr trvá a vzhledem k předchozímu čerpání rodičovské dovolené nepředpokládám, že byste měla v předchozích 380 dnech již vyčerpánu podpůrčí dobu nemocenské. Nevidím tedy jediný důvod, proč by Vám neměla být nemocenská přiznána (jsou-li k tomu zdravotní důvody). Žádost o nemocenskou budete podávat zaměstnavateli, ale samotnou výplatu v současnosti bez ohledu na velikost zaměstnavatele zajišťuje místně příslušná okresní správa sociálního zabezpečení (pozor na novou lhůtu - nemocenská se vyplací ve lhůtě 30 dnů ode dne, kdy zaměstnavatel předá žádost a předepsané doklady).

Jestliže pod formulací "po skončení nemocenské" mám rozumět ukončení pracovní neschopnosti pro nástup na peněžitou pomoc v mateřství (přičemž nevidím důvod proč byste nemohla nastoupit - předchozí rodičovská dovolená se Vám pro účely podmínky 270 dnů pojištění započítává), tak se zde uplatní pravidlo, že u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Jestliže jste od nástupu na mateřskou s prvním dítětem neměla příjmy na které by se vztahovalo nemocenské pojištění, není pro Vás citované pravidlo důležité, jelikož se bude tak jako tak vycházet z Vašich příjmů před nástupem na první mateřskou. Význam tohoto pravidla se ukáže v případě, pokud jste si při rodičovské dovolené přivydělávala. Zde se totiž spočítá, na jakou dávku byste měla nárok na základě přivýdělku a následně se Vám přizná pro Vás výhodnější varianta.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.