Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si jist, co rozumíte pod "zpět do zaměstnání mě nevezmou, jsem nucena jít na pracovní úřad". Zaměstnavatel je Vám povinen přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Pakliže pro Vás práci nemá, je na něm, aby Vám z organizačních důvodů (rušení, stěhování, nadbytečnost) dal výpověď. Po doruční výpovědi začně běžet výpovědní doba, po kterou Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy, nebo Vás "nechat doma" a vyplácet náhradu mzdy. Pakliže se vrátíte z rodičovské dovolené v září a zaměstnavatel Vám ihned dá výpověď pro nadbytečnost, bude Váš pracovní poměr trvat až do konce listopadu, takže na úřad práce případně nastoupíte až k 1.12.2009. Skončení zaměstnání nastane později než skončení rodičovské dovolené a tudíž by měla být podpora v nezaměstnanosti počítána z příjmů z pracovního poměru.

Určitý prostor k pochybnostem by mohl být v případě, pokud by pracovní poměr skončil např. dohodou ke stejnému dni jako rodičovská dovolená, či bezprostředně po ní (takže by nevznikl žádný příjem, z kterého by se odvedlo důchodové pojištění). V prvním případě narážíme na to, že zákon o zaměstnanosti nikde nevysvětluje, co máme "považovat za poslední skončené zaměstnání" a nemusí být vždy jisté, kdy je pod termínem zaměstnání rozuměno pouze zaměstnání zakládající dobu důchodového pojištění (novela k 1.1.2009 bohužel spíše přidala než odstranila výkladové problémy).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.