Společnou cestou -

Dobrý den, skutečnost, že pro Vás zaměstnavatel nemá práci je jedním z výpovědních důvodů, které náš zákoník práce umožňuje a na základě kterého zaměstnanci náleží odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Pokud je výpovědním důvodem nadbytečnost (nikoliv skutečnost, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část či přemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část), pal může tuto výpověď dát zaměstnavatel až po Vašem návratu do zaměstnání, nikoliv ještě během rodičovské dovolené. Je-li dána výpověď, pak pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé straně. Výpověď je jednostranný úkon a nepotřebuje souhlas druhé strany (Váš podpis by jen potvrzoval převzetí). Zaměstnavatel se se zaměstnancem může také dohodou na ukončení pracovního poměru, ukončení zde může být z jakéhokoliv důvodu či bez uvedení důvodu. Pokud je jako důvod uvedena nadbytečnost, pak i v tomto případě náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku.

Je tedy na Vás, zda a za jakých podmínek se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru, nebo zda budete vyčkávat, až s Vámi ukončí pracovní poměr výpovědí. V druhém případě je stále povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy a platit Vám mzdu, nebo Vás nechat doma a vyplácet Vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (popř. 60% průměrného výdělku, pokud bude souhlas odborů nebo úřadu práce).

Jelikož jste potřebnou dobu pro vznik nároku na podporu získala započtením náhradní doby pojištění, nikoliv zaměstnáním, stanoví se výše podpory v nezaměstnanosti jako Vámi zmíněné násobky průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2008 činí 22 942 Kč).

Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění, tedy podmínkou vzniku nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění či trvání ochranné lhůty v době nástupu na PPM. Další podmínkou je získání alespoň 270 dní nemocenského pojištění v době dvou let před porodem (lze započíst i předchozí doby pojištění spadající do této doby). Účast na nemocenském pojištění je obvykle zaměstnání či samostatná výdělečná činnost (kde je toto pojištění dobrovolné). V případě nároku na PPM činí ochranná lhůta 180 dnů od skončení zaměstnání. Trvalo-li zaměstnání kratší dobu, pak činí ochranná lhůta jen tolik dní, kolik dní trvalo zaměstnání. Nesplníte-li výše uvedené podmínky, nevznikne Vám nárok na PPM. V tomto případě, by Vám ihned od porodu byl vyplácen rodičovský příspěvek.

Rodičovský příspěvek (RP) je dávku státní sociální podpory a je vyplácen vždy jen jednomu z rodičů, který o něj zažádá. RP se poskytuje ve 3 variantách (http://www.mpsv.cz/cs/2), podle toho, o kterou rodič zažádá a splní podmínky této varianty. Nevznikl-li by Vám nárok na PPM (či nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem tj. když budete účastna nemocenského pojištění, ale nezískáte potřebnou dobu pojištění), mohla byste zvolit jen pomalejší čerpání. Jestliže by Vám to nevyhovovalo, může o RP zažádat otec. Bude-li příjemcem RP otec, neznamená to, že musí odejít na rodičovskou dovolenou. Rodič si může k RP neomezeně přivydělat, pokud péči o dítě v době jeho nepřítomnosti zajistí jiná zletilá osoba. Otec tedy může nadále chodit do zaměstnání a péči o dítě budete zajišťovat Vy. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová doplnění odpovědi: Podpora v nezaměstnanosti bude počítána procentní sazbou z výdělku, pokud dojde k ukončení pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené a tedy ještě nastoupíte do zaměstnání a získáte tak dobu důchodového pojištění výdělečnou činností. Pokud byste tedy přistoupila na dohodu, doporučuji např. dohodnout jako datum skončení např. 14 dní či měsíc po skončení rodičovské dovolené. V případě, že nepřistoupíte na dohodu a zaměstnavatel Vám dá výpověď, poběží již dříve zmiňovaná výpovědní lhůta, která Vám zajistí získání doby důchodového pojištění výdělečnou činností a tím nárok na podporu počítanou z výdělku nikoli z národního průměru.