Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na PPM
Otázka
Dobrý den,
jsem na ročním neplaceném volnu do 19.9.2009.Tedy do 4 let mého syna.Pracovní poměr trvá na dobu neurčitou.Zaměstnaná u stejné firmy od r.1993.Nyní jsem opět těhotná.Termín porodu 4.1.2010.Nástup na mateřskou asi 23.11.2009(6 týdnů před).Jak mám prosím vyřešit přechod mezi ukončením neplaceného volna a nástupem na mateřskou.Těhotenství probíhá normálně takže nemocenská "zatím"nepřipadá v úvahu.Chci se zeptat:pokud bych já sama skončila pracovní poměr dohodou k 19.9.2009 měla bych nárok na PPM?Jedná se mi o tzv.ochrannou lhůtu 180 dní.Platí i v případě dohody o ukončení pr.poměru z mé strany?Po ukončení rodičovské neplánuji návrat do zaměstnání i např.z důvodu každodenního dojíždění 40 km a hlídání dítěte.Velice děkuji za odpovědˇ.
Odpověď
Dobrý den,
pakliže nechcete v době mezi 19.9.2009 a 23.11.2009 nastoupit do zaměstnání, můžete se pokusit dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna. Pakliže zaměstnavatel nebude ochoten na toto přistoupit, nezbývá než ukončit pracovní poměr dohodou (k tomu dni, který si v dohodě stanovíte), nebo podat výpověď. V současnosti by Vám už nicméně ani výpověď nepomohla vyřešit situaci na 100 %. Pokud výpověď doručíte zaměstnavateli v červenci, skončí pracovní poměr až k 30.9.2009, takže byste na část měsíces stejně měla nastoupit do zaměstnání (nicméně byste si mohla alespoň požádat o úpravu pracovní doby, čemuž by musel zaměstnavatel vyhovět, pokud by mu v tom nebránili vážné provozní důvody). Vaši situaci by samozřemě vyřešilo i to, pokud byste byla v danou dobu v pracovní neschopnosti, nicméně k tomu jak uvádíte nebude (doufejme) důvod.
U ochranné lhůty 180 dní (platí pouze pro PPM, nikoliv pro nemocenskou) se neřeší, z jakého důvodu byl pracovní poměr ukončen.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
