Společnou cestou -

Dobrý den, rodičovská dovolená je institut pracovního práva, jedná se o omluvenou absenci v práci z důvodu péče o dítě do 3 let. Pokud tedy jste zaměstnaná a požádala jste zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené do určitého termínu, pak doporučuji domluvit se se zaměstnavatelem na dřívějším návratu.

Na základě Vašeho dotazu se domnívám, že jde spíše o rodičovský příspěvek, tedy dávku poskytovanou z důvodu péče o dítě. Výplatu této dávky můžete předčasně ukončit, doporučuji obrátit se na úřad, který dávku vyplácí. Tímto však ztratíte nárok na jeho výplatu, není možné poskytnout jednorázové vyplacení částky, která by Vám byla postupně vyplácena, pokud byste výplatu rodičovského příspěvku neukončila.

Je třeba upozornit, že pobírání rodičovského příspěvku nevylučuje jiný příjem, vedle rodičovského příspěvku si můžete neomezeně přivydělat. Podmínkou pro zachování výplaty rodičovského příspěvku je, aby o dítě v době Vaší nepřítomnosti pečovala jiná zletilá osoba, či doba, po kterou dítě pobývá ve školce nepřesáhla stanovenou dobu. Dítě mladší 3 let může navštěvovat jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Pokud budete schopna toto zajistit, není třeba výplatu rodičovského příspěvku ukončovat. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová