Společnou cestou -

Dobrý den,

vezměme si odpovědi postupně.

1)

Pro získání další peněžité pomoci v mateřství byste musela mít nemocenské pojištění či být alespoň v ochranné době. Pakliže po skončení zaměstnání zůstanete v domácnosti a následně otěhotníte, tak bez pojištění nemůžete počítat s pobíráním peněžité pomoci v mateřství. Absence pojištění znamená také to, že u druhého dítěte bude automaticky poskytnuta čtyřletá varianta příspěvku. U rodičovského příspěvku lze nicméně "použít kličku" - o rodičovský příspěvek v jiné variantě si může požádat pracující manžel (otec dítěte), který ani nemusí přerušit zaměstnání, jelikož je schopen v době své pracovní činnosti zajistit osobní péči prostřednictvím své manželky, která je ženou v domácnosti.

2)

Vzhledem k tomu, že Vám u prvního dítěte bude náležet peněžitá pomoc v mateřství (dále jen PPM), budete mít rozhodně možnost zvolit si tříletou variantu čerpání. Možnost zvolit si dvouletou variantu je závislá na tom, jak vysokou budete mít PPM - pro možnost volby dvouleté varianty je třeba mít dávku ve výši alespoň 380 Kč na kalendářní den.

U druhého dítěte by se v případě absence nemocenského pojištění poskytla čtyřletá varianta. O možnosti čerpání rodičovského příspěvku otcem jsem si již zmiňoval (tomu by se pro účely možnosti volby dvouleté varianty počítala "hypotetická" výše PPM).

3)

Je třeba rozlišovat žádost o změnu pracovní smlouvy (té zaměstnavatel nemusí vyhovět nikdy) a oznámení zaměstnance ve smyslu § 39 odst. 5 zákoníku práce. Došlo-li k sjednání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv byl zaměstnavatel dle zákoníku oprávněn uzavřít toliko pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnanec oznámí zaměstnavateli před skončením pracovního poměru, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, tak dochází ke změně pracovního poměru na pracovní poměr na dobu neurčitou automaticky (zaměstnavatel zde nemá čemu vyhovět, jelikož ke změně dochází mimo jeho vůli).

Rozhodující zde tedy je, jestli v daném případě bylo možné sjednat pracovní poměr na dobu neurčitou či nikoliv. Neuvádíte nic bližšího k prodlužování Vašeho pracovního poměru ani k jeho charakteru a tudíž Vám lze k tomuto toliko doporučit prostudovat ust. § 39 zákoníku práce.

4)

Dle již citovaného ustanovení zákoníku práce je požadováno, aby zaměstnanec učinil oznámení před skončením pracovního poměru. Nejsou zde kladeny další podmínky, takže nevidím důvod, proč by oznámení nemohlo být učiněno až po nástupu na mateřskou dovolenou (jen si dovolím upozornit, že pro právní účinky není podstatný okamžik odeslání, ale okamžik doručení).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.