Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže pro Vás nemá zaměstnavatel práci, měl by s Vámi ukončit pracovní poměr. Pracovní poměr lze ukončit dohodou či výpovědí. Výpověď může zaměstnavatel dát jen ze zákonem vymezených důvodů. Ve Vašem případě by mohlo jít o skutečnost, že se ruší zaměstnavatel či jeho část, přemísťuje se zaměstnavatel či jeho část nebo nadbytečnost (§ 52 a), b), c) zákoníku práce). Na základě těchto uvedených důvodů náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrné mzdy. Pracovní poměr končí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od měsíce, jenž následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé straně. Přičemž zaměstnavatel Vám může dát výpověď již za trvání rodičovské dovolené, pokud půjde o výpovědní důvod rušení či přemístění. V případě nadbytečnosti až poté, co nastoupíte zpět do zaměstnání. Pakliže půjde o dohodu, doporučuji, aby v ní byl uveden důvod výpovědi tak, aby Vám vznikl nárok na odstupné (bude-li v dohodě uveden výpovědní důvod, ze kterého by náleží odstupné v případě výpovědi, vzniká nárok na odstupné i v případě dohody). Skutečnost, kdy skončí pracovní poměr, má vliv na to, z čeho se Vám bude počítat podpory v nezaměstnanosti. Podpora v nezaměstnanosti se počítá z posledního „zaměstnání“ (pracovní poměr nebo jiná výdělečná činnost zakládající nárok na důchodové pojištění). Pakliže po ukončení rodičovské dovolené nastoupíte ještě do zaměstnání, měla by se Vám výše podpory v nezaměstnanosti počítat z průměrného příjmu dosahovaného v tomto pracovním poměru. Ukončíte-li pracovní poměr aniž byste ještě odpracovala nějakou dobu, měla by se podpory v nezaměstnanosti se stanovit z podnikání tj. z vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou