Společnou cestou -

Dobrý den, vzhledem k zdravotnímu stavu (rizikové těhotenství), Vás může lékař uznat dočasně práce neschopnou i v této situaci (nemůže Vás uznat dočasně práce neschopnou z důvodů, pro které Vám byl přiznán plný invalidní důchod). Upozorňuji, že podpůrčí doba nemocenského činí 380 dní a započítávají se do ní doby předchozích pracovních neschopností, pakliže spadají do doby 380 dní před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Jelikož Vaše předchozí pracovní neschopnost Může se tedy stát, že Vám bude ukončena výplata nemocenské. Po uplynutí podpůrčí doby může být nemocenské vypláceno, a to na základě žádosti pojištěnce po dobu stanovenou v rozhodnutí orgánu nemocenského pojištění podle vyjádření lékaře orgánu nemocenského pojištění, který vyplácí nemocenské, pokud lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby, nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti. Nevím,zda-li by ve Vašem případě orgán povolil prodloužení podpůrčí doby. Lze se s tímto dotazem obrátit na okrasní správu sociálního zabezpečení nebo přímo na Českou správu sociálního zabezpečení (www.cssz.cz). Zaměstnavatel je povinen omluvit Vás v práci po dobu pracovní neschopnosti (nejen po dobu, kdy je Vám vypláceno nemocenské). Nemocenské můžete pobírat až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (nebo vyčerpání podpůrčí lhůty), pakliže Vám na ní vznikne nárok (v době nástupu na PPM jste účastna nemocenského pojištění – zaměstnanec nebo plyne ochranná lhůta od skončení zaměstnání, která činí tolik dní, kolik dní trvalo zaměstnání, maximálně ale 180 dní, doba účasti na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů před porodem). Pakliže budete uznána dočasně práce neschopnou, nemůže s Vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí (pracovní neschopnost je ochranou dobou). To neplatí, pokud by byla dána výpověď z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel či jeho část. Pracovní poměr lze v době pracovní neschopnosti ukončit dohodou nebo výpovědí z Vaší strany. Zda-li pracovní poměr ukončíte, je zcela na Vás. Pakliže se budete vracet do zaměstnání a existuje lékařský posudek nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu (Česká správa sociálního zabezpečení) , podle kterého nemůžete vykonávat danou práci, nejste povinna takovou práci vykonávat. Zaměstnavatel je povinen Vás v takovém případě převést na jinou práci do 15 dnů od předložení takového lékařského posudku. Pakliže pro Vás nemá práci, nezbude mu než Vás nechat doma s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (jen na základě dohody s odbory, popř. svolením úřadu práce, nepůsobí-li u zaměstnavatele odbory může snížena na 60%). Jelikož je těhotenství ochranou dobou, nebude Vám moci dát zaměstnavatel výpověď, kromě případů zrušení či přemístění zaměstnavatele. (Jinak by připadala v úvahu výpověď na základě § 52 písm. e) zákoníku práce „pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci“. Ta bude tedy připadat v úvahu až se budete vracet do zaměstnání po rodičovské dovolené). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou