Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
rizikové těhotenství a OSVČ
Otázka
Dobrý den, dostala jsem se do situace, ve které se nevyznám a prosím Vás o radu. Do 31.7.2009 jsem byla zaměstnaná v hlavním pracovním poměru a zároveň jsem byla OSVČ na vedlejší činnost. K 31.7.2009 jsem pracovní poměr ukončila a k 22.9.2009 jsem měla nastoupit do nového zaměstnáni. Z toho důvodu jsem nepřehlásila svou OSVČ na hlavní činnost, ale nechala jsem ji jako vedlejší. Asi týden před nástupem do nového zaměstnání jsem zjistila, že jsem těhotná. Termín otěhotnění byl ješte v původní práci 22.7.2009. Nový zaměstnavatel mne po informaci o těhotenství nezaměstnal - lékař mi zdělil, že zřejmě budu na rizikovém těhotenství. Je mi jasné, že si ihned kvůli PPM začnu platit dobrovolné nemocenské pojištění. Ale můžu v případe, že budu skutečne na rizikovém těhotenství požadovat podporu v nemoci od bývalého zaměstnavate, kde jsem pracovala do 31.7.2009. Děkuji Marcela
Odpověď
Dobrý den, nárok na nemocenské vznikne, pokud k dočasné pracovní neschopnosti dojde v době účasti na nemocenském pojištění nebo v době trvání ochranné lhůty. Jelikož Vaše pojištění (zaměstnání) skončilo, přichází v úvahu jen nemocenské z ochranné lhůty. Ochranná lhůta v případě nároku na nemocenské činí 7 dní od skončení zaměstnání. Nárok na nemocenské z ukončeného zaměstnání Vám tedy nevznikne. Pakliže si budete platit nemocenské jako OSVČ, vznikne Vám nárok na nemocenské z této pojištěné činnosti, a to nejdříve po 3 měsících účasti na nemocenském pojištění OSVČ. Nárok na PPM z SVČ Vám vznikne, pokud splníte dobu účasti na nemocenském pojištěni OSVČ v rozsahu 180 dnů a zároveň dobu účasti nemocenském pojištění v délce 270 dnů (započítání doby nemocenského pojištění zaměstnání) v období 2 let před porodem. Další podmínkou je, že v době nástupu na PPM (nejdříve 8 týdnů před porodem) budete trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta. Ochranná lhůta pro PPM u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství činí tolik dnů, kolik dnů trvalo pojištění, maximálně však 180 dnů od skončení pojištěné činnosti. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
