Společnou cestou -

Dobrý den, předně mi není jasné, proč byla podepsána výpověď (výpověď jako taková se nepodepisuje, podpis jen stvrzuje její převzetí a v případě ukončení skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční lhůty; nejspíše šlo o nějaké „potvrzení“ ukončení pracovního poměru. Pakliže je pracovní poměr na dobu určitou, skončí uplynutím doby (bez ohledu na trvání pracovní neschopnosti). Jestliže ukončíte současnou pracovní neschopnost, vznikne nárok na nemocenské jen tehdy, dojde-li k uznání nové pracovní neschopnosti v období 7 dní od skončení pracovního poměru (tzv. ochranná lhůta nemocenského pojištění). Dojde-li k ukončení současné pracovní neschopnosti a již uplyne ochranná lhůta, doporučuji se nejprve před uznáním nové pracovní neschopnosti registrovat na úřadu práce. Jelikož by Vám v této situaci nebylo poskytováno nemocenské a v době pracovní neschopnosti není možné zaregistrovat se na úřad práce. Pakliže dojde k uznání nové pracovní neschopnosti v době vedení na úřadu práce (a po uplynutí ochranné lhůty), bude úřad práce poskytovat podporu v nezaměstnanosti i pod obu dočasné pracovní neschopnosti. Pokud ale nová pracovní neschopnost vznikne v následujícím kalendářním dni po ukončení dočasné pracovní neschopnosti, považuje se tato dočasná pracovní neschopnost za pokračování předcházející dočasné pracovní neschopnosti. Z toho podle mého názoru vyplývá, že nedojde k ukončení pracovní neschopnosti ale k prodloužení a není třeba řešit, zda ještě trvá ochranná lhůta. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci (nikoliv osobě, jejíž pracovní poměr skončil) náhradu mzdy jen za dobu prvních 14. dní pracovní neschopnosti (resp. od 3.-14. dne). Od 15. dne pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci nemocenské. Toto nemocenské vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení, nikoliv zaměstnavatel, ten jen shromáždí potřebné údaje a předá je okrasní správě. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou