Společnou cestou -

Dobrý den, výše podpory se bude počítat buď z odměny o pracovní činnosti nebo Vašeho pracovního poměru, ve kterém čerpáte rodičovskou dovolenou. Bude to záviset na tom, co bude posledním ukončeným zaměstnáním. Skončí-li Váš pracovní poměr dříve než činnost vykonávaná na základě dohody, bude se podpora v nezaměstnanosti počítat z odměny na základě této dohody. Pakliže Váš pracovní poměr bude trvat déle než dohoda (po rodičovské dovolené ještě nastoupíte do zaměstnání či budete doma s náhradou mzdy), bude se počítat z přijmu z tohoto pracovního poměru (což by podle mého názoru pro Vás bylo výhodnější).

Podpora v nezaměstnanosti si počítá z průměrného (pravděpodobného) výdělku. Její výše činí 65% první 2 měsíce podpůrčí doby, 50% další 2 měsíce podpůrčí doby a po zbývající podpůrčí dobu 45% . Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání do 50 let 5 měsíců.

Pracovní poměr lze ukončit dohodou nebo výpovědí. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od měsíce, jež následuje po měsíci, ve kterém byla doručena druhé straně. Pakliže se jedná o situaci, kdy pro Vás zaměstnavatel nemá práci (nadbytečnost), nikoliv že se ruší či přemisťuje zaměstnavatel či jeho část, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď v době rodičovské dovolené. Výpověď Vám tedy může dát až po návratu z rodičovské dovolené a pracovní poměr tak skončí až posledního března. Zda-li Vám bude přidělovat práci podle pracovní smlouvy nebo Vás nechá doba s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (lze snížit na 60% po dohodě s odbory či schválení úřadu práce, v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odbory), jelikož pro Vás práci nemá, je již jeho věc. Pakliže jde o rušení či přemístění zaměstnavatele, může Vám dát výpověď již nyní. Pokud by Vám ji dal nyní (v listopadu), skončí pracovní poměr posledního ledna. Také připomínám, že při výpovědi pro nadbytečnost, rušení či přemístění zaměstnavatele či jeho části náleží odstupné alespoň ve výši trojnásobku průměrného výdělku (stejné odstupné náleží, pokud bude ukončen pracovní poměr dohodou z týchž důvodů). Pakliže zvolíte dohodu o ukončení pracovního poměru, záleží na tom, k jakému dni pracovní poměr podle této dohody skončí. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou