Společnou cestou -

Dobrý den, především je na místě zkoumat, zda Váš pracovní poměr skončil, čí dále trvá. Pakliže byla zaměstnanci dána výpověď tak, že by výpovědní lhůta měla uplynout v ochranné době (např. nemoc, mateřská či rodičovská dovolená), ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve po uplynutí zbytku výpovědní lhůty po skončení ochranné doby. Toto neplatí, pokud zaměstnanec zaměstnavateli sdělí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Dále se toto nepoužije, pokud byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu, že se ruší či přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část (§ 52 písm. a), b)). Pakliže jste zaměstnavateli neoznámila, že netrváte na prodloužení pracovního poměru a nejde o výpověď podle § 52 písm. a) nebo b), pak Váš pracovní poměr ještě neskončil. Skočí až uplyne zbytek výpovědní lhůty po skončení pracovní neschopnosti (popř. další ochranné doby, která na ni naváže). V tomto případě by nebyl problém s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství. Dávky nemocenského pojištění jsou vždy vázány na pojištěnou činnost – nemocenské pojištění (pracovní poměr, dohoda o provedení práce, či OSVČ, nikoliv evidence na úřadu práce) či ochranou lhůtu z této pojištěné činnosti (v případě nemocenského 7 dní a v případě PPM je to tolik dní, kolik dní trvalo pojištění, ale max. 180 dní od skončení pracovního poměru). Nebudou-li splněny tyto podmínky, nevznikne nárok na tyto dávky (u PPM je ještě nutné získat 270 dní účasti na nemocenském pojištění v období dvou let před nástupem na PPM). Výše PPM se počítá z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že započitatelný příjem (hrubá mzda) zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) se dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.Do částky první redukční hranice nyní 786 Kč (v roce 2010 791 Kč) se počítá 100%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice (nyní 1 178Kčv roce 2010 1186 Kč) se počítá 60%, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice (nyní 2 356Kč, v roce 2010 2 371 Kč) se počítá 30% a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Z takto stanoveného denního vyměřovacího základu se pak vypočítá výše dávky tj. ve výši 70% upraveného denního vyměřovacího základu. Nevznikne-li nárok na PPM bude ihned od porodu vyplácen rodičovský příspěvek (RP), a to podle pomalejšího čerpání (http://www.mpsv.cz/cs/2). O RP může požádat i otec dítěte a zvolit jinou variantu RP, pakliže na ni bude mít nárok. Na úřad práce se nelze zaregistrovat v době, kdy je osoba uznána dočasně práce neschopnou (pokud dojde k uznání pracovní neschopnosti již v době evidence na úřadu práce, není to důvod k vyřazení z evidence). Pakliže by k nové pracovní neschopnosti došlo až po uplynutí ochranné doby, bude úřad práce nadále poskytovat podporu v nezaměstnanosti (je-li na ní nárok). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou