Společnou cestou -

Dobrý den, je pravdou, že na tyto dotazy odpovídáme v poslední době poměrně často. Změnila se úprava zákona o zaměstnanosti, která neblaze dopadá na maminky po rodičovské dovolené (nevracející se do zaměstnání). Většinou sice vědí, jak to je, ale připadá jim neuvěřitelné, že budou "trestány" minimální výší podpory proto, že pečovaly o dítě a jejich pracovní poměr zanikl. Z informací uvedených v dotazu dovozuji, že jste zaměstnaná. Pro výši podpory v nezaměstnanosti je podstatné, co skončí později. Pakliže pracovní poměr skončí dříve než rodičovská dovolená případně ve stejný den, bude se výše podpory počítat z průměrné mzdy v národním hospodářství (tj. částky od 3 500 Kč v prvních měsících po 2 500 Kč v posledních měsících podpůrčí doby). Nastoupíte-li po skončení rodičovské dovolené ještě do zaměstnání, bude se výše podpory počítat z průměrného výdělku v tomto zaměstnání. Podle našeho názoru postačí jediný den v zaměstnání. Některé úřady práce vyžadují 12 měsíců, což je dle našeho názoru nesmyslné a v takovém případě doporučujeme podat proti rozhodnutí úřadu práce odvolání. Průměrný výdělek se počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí (pokud by pracovní poměr skončil v únoru nebo březnu 2010, předchozím čtvrtletím je 4. čtvrtletí roku 2009. Předpokládám, že byste v tomto čtvrtletí neměla odpracovaných alespoň 21 dnů, použil by se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek, který by se zjistil z hrubé mzdy nebo platu, které byste zřejmě dosáhla (kolik by zřejmě průměr byl, pokud byste celé čtvrtletí pracovala jako ostatní zaměstnanci). Kdyby pracovní poměr skončil v dubnu, předchozím čtvrtletím by bylo období leden-březen 2010, kde bychom v té době již našli odpracovaných 21 dnů, proto by se průměrný výdělek zjistil z této doby (nikoliv ze mzdy před nástupem na MD a následně na RD). Neuvádíte důvod, proč „si nejste jista, zda nastoupíte do stávajícího zaměstnání“. Pracovní poměr lze ukončit dohodou nebo výpovědí. V případě dohody musí obě strany souhlasit s ukončením pracovního poměru (za daných podmínek – datum ukončení, nárok na odstupné), pakliže jedna strana nesouhlasí, není možné pracovní poměr takto ukončit. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonem vymezených důvodů (na základě některých z nich náleží odstupné, totéž odstupné náleží, pokud by byla uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru z těchto důvodů, viz § 52 a 67 zákoníku práce). Pracovní poměr na základě výpovědi skončí až po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla doručena výpověď druhé straně. Pakliže by měl „zájem“ ukončit pracovní poměr zaměstnavatel, doporučovala bych buď dohodu s pozdějším datem ukončení než 22.2., abyste měla něco odpracováno nebo si nechat dát výpověď. V případě potřeby svůj dotaz doplňte, S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou