Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den,
se zaměstnavatelem mám smlouvu na dobu neurčitou. Nyní jsem na rodičovské dovolené, která mi 14.1.2010 končí. Zaměstnavatel mne minulý týden kontaktoval s tím, že zřejmě pro mne nemá práci a že mi zřejmě dá výpověď pro nadbytečnost. Dočetla jsem se, že v případě, že se se zaměstnavatelem dohodnu na výpovědi např. k 16.1.2010, tzn. min. 1 den budu pracovat a zaměstnavatel za mne odvede důchodové pojištění, mi bude podpora od Úřadu práce vypočítána z předchozího výdělku, který jsem měla, než jsem nastoupila na mateřskou. Alternativně, pokud by zaměstnavatel na tuto dohodu nepřistoupil, pokud bych v danou dobu onemocněla, tak za mne zaměstnavatel po dobu nemoci odvede důchodové pojištění, a to mi také zakládá nárok na výpočet podpory od Úřadu práce z předchozího výdělku (tzn. ne průměrem národního hospodářství).
Chtěla bych se zeptat, zda by toto bylo možné také v případě, kdybych byla v tuto dobu na "paragrafu" s nemocnou dcerou.
Závěrem bych chtěla poděkovat za Vaši poradnu, z odpovězených otázek jsem si zjistila hodně informací, které jsem potřebovala.
Děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
úvodem si dovolím upozornit na to, že praxe úřadů práce bývá nejednotná i když doufáme, že se snad již situace začne pomalu zlepšovat. Pro vyplácení podpory z výdělku je třeba získat dobu důchodového pojištění z dotčeného zaměstnání. Základním pravidlem je to, že dobou důchodového pojištění je doba zaměstnání za kterou byl dosažen výdělek, z kterého bylo odvedeno pojistné. U stanovených kategorií osob (včetně zaměstnanců v pracovním poměru) je dále dobou pojištění i období, za které nebylo odvedeno pojistné z tzv. omluvených důvodů. Omluvené důvody najdeme v ustanovení § 16 odst. 4 větě druhé písm. a) zákona o důchodovém pojištění, kde se dočteme, že jde o doby:
"dočasné pracovní neschopnosti, kterou si pojištěnec nezpůsobil úmyslně, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nejpozději v poslední den ochranné lhůty podle zvláštního právního předpisu, doby karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu, doby, po kterou trvala potřeba ošetřování nebo péče o dítě ve věku do 10 let nebo jiného člena domácnosti podle zvláštního právního předpisu, nejde-li o osoby, které nemají nárok na ošetřovné, nejvýše však v rozsahu prvních 9 kalendářních dnů potřeby ošetřování nebo péče, popřípadě prvních 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, a doby před porodem, po kterou nebyla vykonávána výdělečná činnost z důvodu těhotenství, nejdříve však od začátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu do dne, který bezprostředně předcházel dni porodu".
Jak vidíme z výše uvedeného, tzv. "paragraf" na nemocné dítě se ve stanoveném rozsahu bude považovat za dobu pojištění.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
