Společnou cestou -

Dobrý den,

v dané situaci lze doporučit zústat na úřadě práce. Až k tomu bude zdravotní důvod, dostanete od lékaře tzv. výměný list, na kterém Vám pro úřad práce potvrdí, že nejste zdravotně způsobilá plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. Tedy abych byl přesný, bylo by na místě již nyní úřad práce informovat o těhotenství, jelikož tato informace má vliv na to, jaké práce Vám úřad práce může nabídnout vykonávat.

Na MD v pravém slova smyslu jít nemůžete, jelikož zde není pracovní poměr, ze kterého byste dovolenou čerpala. Pakliže pod MD myslíte tzv. peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak tu bohužel taktéž nezískáte, jelikož jde o dávku nemocenského pojištění, které coby nezaměstnaná nemáte. Ve výsledku tak budete mít možnost čerpat až rodičovský příspěvek (od porodu dítěte), přičemž doporučuji s partnerem probrat, jestli bude výhodnější, abyste tento příspěvek čerpala Vy (čerpala byste si variantu na čtyři roky - 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a následně 3 800 Kč do čtyř let) nebo si o něj požádal otec dítěte s tím, že Vy mu budete dítě pro účely této dávky hlídat. To má samozřejmě smysl pouze v případě, že má otec nemocenské pojištění v potřebném rozsahu a je pro Vás zajímavé pobírat příspěvek ve variantě do dvou let (11 400 Kč) nebo tří let (7 600 Kč) věku dítěte.

Přerušení registrace na úřadu práce lze doporučit až poté, co budete mít nárok na rodičovský příspěvek, přičemž je to možnost a nikoliv povinnost - pakliže jste schopna pro dítě zajistit řádnou osobní péči zletilé osoby (dítě např. pohlídá babička), tak Vám pobírání rodičovského příspěvku nebrání ve výdělečné činnosti, takže se po šestinedělí můžete vrátit na úřad práce s tím, že si budete dál hledat práci.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.