Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup na mateřskou a pobíráni rodičovského příspěvku při ČID
Otázka
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mi při nástupu na mateřskou dovolenou a při pobírání rodičovského příspěvku zůstane ČID a zda během mateřské mohu zažádat o PID? Můj zdravotní stav se zhoršil a nebudu již moci po ukončení rodičovské dovolené nastoupit do práce. Zatím do práce chodím na pl. prac. úvazek. Děkuji
Odpověď
Dobrý den, není vyloučen souběh peněžité pomoci v mateřství či rodičovského příspěvku s částečným či plným invalidním důchodem. Pakliže pobíráte invalidní důchod, bude jeho výplata nadále pokračovat. Jen upozorňuji, že od 1.1.2010 se mění koncepce invalidního důchodu. Již se nebude rozlišovat plný a částečný invalidní důchodu, ale bude jeden invalidní důchod ve třech stupních, podle míry zdravotního postižení (http://www.cssz.cz/NR/rdonlyres/A9C34D4B-14AE-4F08-BB2A-41BB7802DE6C/0/Letak_zmenyDP2010_web.pdf; nebo http://www.cssz.cz/cz/informace/media/tiskove-zpravy/tiskove-zpravy-2009/cssz-informuje-klienty-o-zmene-castecnych-a-plnych-invalidnich-duchodu.htm; ČID se ve výši, v jaké náležel k 31. 12. 2009, bude považovat od 1. 1. 2010 za invalidní důchod pro invaliditu druhého stupně, pokud byl důvodem částečné invalidity pokles schopnosti soustavné výdělečné činnosti nejméně o 50 %. A za invalidní důchod pro invaliditu prvního stupně ostatní případy). Ani v novele zákona o důchodovém pojištění jsem nenalezla ustanovení, které by vylučovalo výplatu invalidního důchodu při pobírání peněžité pomoci v mateřství nebo rodičovského příspěvku. Během péče o dítě můžete žádat o změnu stupně invalidity.
V případě, že podle lékařského posudku (vypracovaného závodním lékařem) nebudete schopna konat práci podle pracovní smlouvy, je povinností zaměstnavatele Vás převést na jinou práci. Pakliže pro Vás tuto práci nemá, může Vám dát výpověď (pokud nejde o následek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nebude náležet odstupné) či se pokusit dohodnout na ukončení pracovního poměru nebo Vás nechat doma s náhradou mzdy. Pakliže nebudete mít zájem na pokračování pracovního poměru, lze jej ukončit dohodou se zaměstnavatelem nebo podáním výpovědi, a to kdykoliv v době mateřské či rodičovské dovolené. Upozorňuji že v případě výpovědi je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou, která počíná běžet od měsíce, jež následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé straně. Není vyloučeno, že nebudete moci vykonávat současnou práci nebo že Vás zaměstnavatel převede na jinou práci. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
