Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Rodičovský příspěvek...
Otázka
Dobrý den,od 5.8.2007 jsem na rodičovské dovolené,před otěhotněním jsem byla vedena na pracovním úřadě,a dělala si rekvalifikační kurz(který mi hradil pracovní úřad),..........před zaregistrováním na úřad práce jsem nepracovala,tudíž nemám odpracovaných potřebných-tuším 180-nebo 280 kalendářních dní,ted nevím....to znamená,že během doby vedení na úřadě,jsem otěhotněla a z úřadu práce nastupovala na Mateřskou dovolenou,na kterou mi v té době vznikl nárok.Rodičovský příspěvek jsem si zvolila v tříleté variantě,takže 17.srpna 2010 by nám měl končit...nyní jsem znovu těhotná,a termín porodu mame 18.července 2010,předpokládám že nárok na mateřskou dovolenou nemám,takže bych po porodu měla žádat jen o rodičovský příspěvek,u kterého si tuším ale nemohu ani navolit délku jeho čerpání,u rodičů kterým nevznikl nárok na mateřskou dovolenou,se automaticky volí pomalá čtyřletá varianta čerpání,jestli jsem to správně pochopila.nyní mě doktor chtěl dát na rizikové těhotenství a chtěl mi napsat neschopenku,odložili jsme to na příští poradnu,protože jsem se chtěla zeptat,zda můžu pobírat rodičovský příspěvek+neschopenku,nebo jestli budu jen na neschopence,taky jsme se chtěla zeptat, jaká je minimální doba nastupu na nemocenskou před stanoveným dnem porodu,a zda-li si potom mohu navolit variantu čerpání rodičovského příspěvku.Švagrová ted nastupovala na rodičovskou dovolenou,a nemá nárok na mateřskou....během těhotenství byla na neschopence,a mohla si zvolit klasickou-tříletou variantu čerpání,dočetla jsem se na internetu, že díky tomu že byla na neschopence....mohla volit délku čerpání...doufám že jsme to napsala alespon trochu srozumitelně.v podstatě moje hlavní otázka je, jestli mohu udělat něco proto,abych si mohla zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku,je to pro nás velice důležité....určitě se chci jít na vše zeptat na příslušný úřad,ale chtěla jsem předem alespon trošku vědět na čem jsem a s čím můžu počítat...předem vám opravdu mnohokrát děkuji za odpověd...a mnohokrát se omlouvám za možné nedostatky v mém článku...:)s přáním k hezkému dni a pozdravem
Odpověď
Dobrý den, jelikož nám zde trochu ulítávají pojmy, pokusím se v tom nejprve udělat pořádek, abychom si lépe rozuměli.
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou instituty pracovního práva. Tyto typy dovolených čerpá žena, která je v pracovním poměru. Pakliže to chápu správně, nejste zaměstnaná na pracovní poměr ani na dohodu o pracovní činnosti, nelze proto tyto pojmy používat.
Dávky, které se pobírají v souvislostí s péčí o dítě je peněžitá pomoc v mateřství ( u zaměstnankyň pobíraná po dobu mateřské dovolené) a rodičovský příspěvek ( u zaměstnankyň pobíraný při rodičovské dovolené). Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávkou nemocenského pojištění, tudíž na ní mají nárok (stejně jako na nemocenskou) jen osoby, které jsou účastny nemocenského pojištění. Účast na nemocenském pojištění zakládá především pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti či samostatná výdělečná činnost. Pro vnik nároku na PPM je kromě účasti na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM (nejdříve 8 týdnů před porodem) či trvání ochranné doby po skončení pojištění (u PPM je ochranná doba tolik dní, kolik dní trvala pojištěná činnost, max. však 180 dní) v době nástupu na PPM, také získání potřebné doby pojištění, a to 270 dní v období dvou let před porodem. Evidence na úřadě práce nezakládá účast na nemocenském pojištění. Jestliže tedy není jiná činnost, která by zakládal účast na nemocenském pojištění, nevznikne nárok na nemocenskou ani PPM. Aby vznikl na tyto dávky nárok musela byste nastoupit do zaměstnání ne pracovní poměr nebo alespoň na dohodu o pracovní činnosti. Resp. pokud správně počítám potřebnou dobu pojištění byste stejně nezískala. Pakliže ženě nevznikne nárok na PPM jelikož nezískala potřebnou dobu pojištění, ale je účastna nemocenského pojištění, uzná ji lékař dočasně práce neschopnou od 6 týdne před porodem (až do konce 6 týdne po porodu). Tato nemocenská v souvislosti s těhotenstvím a porodem může zajistit nárok na tříletou variantu rodičovského příspěvku.
Pakliže nejste nemocensky pojištěna, nemá smysl neschopenku řešit, nevznikne Vám nárok na dávku. Potvrzení pracovní neschopnosti může mít význam jen pro potřeby úřadu práce, aby Vás omluvil z povinností uchazeče o zaměstnání (dostavovat se na schůzky, chodit na pohovory apod.).
Tedy když to shrnu, nejste-li nemocensky pojištěna, ani se nepodaří získat účast na nemocenském pojištění, není možnost vzniku nároku na dávky nemocenského pojištění (nemocenská, PPM) a tudíž nemáte možnost zvolit variantu rodičovského příspěvku (což je dávka státní sociální podpory a poskytuje se bez ohledu na příjem osoby či účast na nějakém pojištění). To ovšem neznamená, že je zcela vyloučena možnost pobírat rodičovský příspěvek v tříleté variantě. Pakliže otec dítěte splňuje podmínky tříleté varianty, může o rodičovský příspěvek požádat on (i když reálně nepobíral peněžitou pomoc, zjišťuje se jen, zda by byl nárok, zda by splnil potřebné podmínky tj. účast na pojištění a potřebnou dobu nemocenského pojištění). Příjemce rodičovského příspěvku si může neomezeně přivydělat, tedy není nutnost, aby odcházel na rodičovskou dovolenou. Výplata rodičovského příspěvku bude při výdělečné činnosti zachována, pokud zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou (Vámi). Snad jsou informace uvedené v odpovědi srozumitelné. V případě potřeby se na nás opět obraťte. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
