Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU PŘI MD
Otázka
Dobrý den, mám syna - půl roku, již beru rodičovský příspěvek, mám MD na 3roky,chtěla jsem se zeptat.....zaměstnavatel se mnou chce rozvázat prac.smlouvu do konce roku. Mám nárok na rod. příspěvek? A musím zajít na úřad práce? Už se v tom nevyznám....moc děkuji za odp.
Odpověď
Dobrý den,
rodičovský příspěvek je závislý na osobní řádné péči o dítě a nikoliv na trvání pracovního poměru. Pakliže s Vámi zaměstnavatel rozváže pracovní smlouvu, nebude to mít vliv na možnost čerpání rodičovského příspěvku.
Z hlediska budoucnosti by to mohlo negativně ovlivnit rozsah Vašeho nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud by to bylo možné, je pro Vás z hlediska nároku na podporu výhodnější, pakliže Váš pracovní poměr trvá, po skončení MD ještě chvíli pracujete a teprve poté případně jdete na úřad práce.
Pokude jde o současnost, tak je na Vás, zda se chce zaregistrovat na úřadě práce a hledat si práci (práce je vyloučena pouze v šestinedělí, pakliže máte chuť a možnost zajistit péči o dítě, tak Vám nic nebrání pracovat), nebo zůstanete doma s tím, že se Vám péče o takto malé dítě započítá pro účely důchodového pojištění jako náhradní doba (do 4 let věku) a zdravotní pojištění za Vás hradí stát (po dobu pobírání rodičovského příspěvku, popřípadě do 7 let věku).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
