Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
mám nárok na nemocenskou
Otázka
Dobrý den,jsem v evididenci na úp od 19.11.09.Do 18.11.09 jsem byla na 4roky na mat.dovolené. 30.9.09 jsem rovázalaprac.poměr,trval 3 roky,před tím jsem na úp nikdy evidov.nebyla. Otěhotněla jsem 12.11.09,tj v době mateř.dovolené.Od 4.1.10 mám neschopenku.Mám nárok na nemocenskou a mám nárok na mateř.dovolenou v trvání 3 let? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pakliže Váš dotaz správně chápu, tak na mateřské dovolené v pravém slova smyslu nejste. Mateřská dovolená je pojem z pracovního práva a používá se pro dobu, po kterou zaměstnankyně z důvodu mateřství nemusí pro zaměstnavatele konat práci (mateřská dovolená má navíc rozsah 28 týdnů a dále již jde o tzv. rodičovskou dovolenou). Pakliže Váš pracovní poměr skončil k 30.9.2009, tak jste od tohoto data do 18.11.2009 již nebyla na mateřské dovolené, ale coby nezaměstnaná matka v domácnosti. Předpokládám, že jste pod pojmem mateřská dovolená pravděpodobně myslela skutečnost, že jste čerpala rodičovský příspěvek (což nemá s čerpáním dovolené žádnou právní souvislost).
Pakliže jste otěhotněla 12.11.2009 otěhotněla jste po skončení pracovního poměru i tzv. ochranné lhůty nemocenského pojištění. Bez ohledu na to, zda jste se na ÚP registrovala před nebo po tomto datu, nemáte nemocenské pojištění (registrace na ÚP nezakládá účast na nemocenském pojištění) a tudíž ani možnost čerpat dávky z nemocenského pojištění jako je nemocenská nebo peněžitá pomoc v mateřství. "Neschopenka" v daném případě slouží pro úřad práce jako "omluvenka" z plnění povinností uchazeče o zaměstnání (chození na konzultace a pohovory), ale nezakládá nárok na žádnou dávku.
Pokud jde o nárok na mateřskou dovolenou v trvání 3 let, opět předpokládám, že Vám jde o možnost čerpání rodičovského příspěvku ve tříleté variantě. Tuto možnost byste měla pouze v případě, pakliže si najdete zaměstnání (vznikne Vám nemocenské pojištění) a následně budete moci v souvislosti s porodem čerpat alespoň nemocenskou. Pakliže zústanete bez účasti na nemocenském pojištění, nemůžete čerpat tuto variantu. Má-li otec dítěte nemocenské pojištění, můžete podmínku obejít tím, že si o rodičovský příspěvek požádá otec dítěte a na základě své účasti na nemocenském pojištění provede volbu varianty čerpání. Provedená volba je platná i pro Vás, pakliže se následně v čerpání příspěvku s otcem dítěte vystřídáte. Otec dítěte nemusí kvůli čerpání příspěvku odcházet ze zaměstnání ani čerpat dovolenou, jelikož nárok na rodičovský příspěvek je zachován bez ohledu na případnou výdělečnou činnost, pakliže je pro dítě zajištěná řádná osobní péče jiné zletilé osoby. Stručně řečeno otec může čerpat příspěvek a chodit do práce, pakliže v tuto dobu dítě pohlídáte.
V případě potřeby dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
