Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Ukončení pracovního poměru dohodou a mateřská dovolená
Otázka
Dobrý den, můj dotaz se týká ukončení pracovního poměru dohodou a mateřské dovolené. Pracovní poměr trval od 1.5.2007 a ukončila jsem jej k 31.7.2009. Poté jsem zjistila, že jsem těhotná (jedná se o rizikové těhotenství), proto jsem novou práci nehledala a nahlásila se na úřad práce. Po dobu pěti měsíců mi byla vyplácena podpora v nezaměstnanosti-tedy do konce prosince 2009. Dle mé lékařky bych nastupovala 26.2.2010 na mateřskou dovolenou. Proto bych se chtěla zeptat, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství a zda mohu žádat po skončení vyplácení podpory nějakou finanční pomoc -tedy za měsíc leden a únor. Popřípadě co proto udělat. Za odpověď předem mockrát děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
vyjdu-li z předpokladu, že 31.7.2009 jste již byla těhotná, běží Vám pro účely peněžité pomoci v mateřství (dále jen PPM) ochranná doba 180 kalendářních dnů (pakliže dotčené zaměstnání trvalo alespoň 180 dnů).
Nárok na PPM by Vám vznikl pouze za předpokladu, že na PPM nastoupíte v této ochranné době (nebudu-li uvažovat o tom, že byste ještě nastoupila do nového zaměstnání). Zpravidla se na PPM nastupuje počátkem šestého týdne před plánovaným termínem porodu, ale lze nastoupit již počátkem osmého týdne.
Pokud správně počítám, tak 180. den vychází na 27.1.2010, což znamená, že ani v případě posunutí nástupu o dva týdny dopředu nemáte šanci splnit podmínky pro přiznání PPM.
V daném případě Vás tak lékařka toliko "omluví" pro úřad práce (od počátku šestého týdne budete považována za osobu dočasně neschopnou plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání) a od porodu dítěte budete mít možnost pobírat rodičovský příspěvek.
Vzhledem k tomu, že byste měla nárok pouze na čtyřletou variantu čerpání, může zauvažovat, zda-li by pro Vás nebylo výhodnější, pakliže by o tuto dávku požádal otec dítěte (budu-li předpokládat, že má nemocenské pojištění a žije s Vámi) a provedl volbu jiné varianty čerpání rodičovského příspěvku. Jednou provedená volba je nezměnitelná i když se v čerpání následně vystřídáte. Pro úplnost si dovolím dodat, že otec dítěte kvůli čerpání příspěvku nemusí nijak omezovat svoji výdělečnou činnost, pakliže po dobu jeho nepřítomnosti zajistí řádnou osobní péči o dítě jiná zletilá osoba (Vy, chůva, babička..).
Případná možnost vyplácení dávek v mezidobí mezi ukončením výplaty podpory v nezaměstnanosti a porodem závisí na celkové majetkové situaci Vaší rodiny. Pakliže např. bude mít Váš partner z pohledu zákona "dostatečně" vysoký příjem, nemusíte mít nárok na žádnou dávku. O jednotlivých druzích dávek a podmínkách jejich přiznání si můžete přečíst např. na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
