Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si zcala jist, co myslíte tím, že nesplňujete podmínku v posledních dvou letech, ale pouze za loňský rok. Pakliže správně chápu Váš dotaz, tak jste došla k závěru, že musíte mít 270 dní v každém z předchozích dvou let. Tak tomu není. Jde o celkový počet dnů, které musíte získat ve stanovené období a je jedno, jestli tyto dny získáte na začátku, na konci či po kouskách.

Vyjdu-li z toho, že se mateřská dovolená (u jednoho dítěte 28 týdnů) nastupuje zpravidla 6 týdnů před porodem, tak po porodu půjde již jen o 22 týdnů. Jinak rodičovská dovolená je termín, který se používá pro dovolenou do tří let věku dítěte po skončení případné mateřské (rodičovskou může čerpat i otec, u kterého nepřichází matežská v úvahu, ale na druhou stranu ji může čerpat již od porodu).

V daném případě se však obávám, že pojem rodičovská dovolená směšujete s pojmem čerpání rodičovského příspěvku.

Rodičovská dovolená je, jak název napovídá, dovolenou - tedy dobou, kdy navzdory trvajícímu pracovnímu poměru nemusíte pro zaměstnavatele konat práci. Rodičovská dovolená je zvláštní v tom, že zaměstnavatel žádosti o její čerpání musí vyhovět.

Pakliže se dohodnete na tom, že pracovní poměr bude prodloužen, musíte se po skončení mateřské dovolené vrátit do zaměstnání, nebo si požádat o rodičovskou dovolenou. Je na Vás, zda budete chtít dovolenou čerpat až do tří let věku dítěte, nebo se rozhodnete do zaměstnání vrátit dřív.

V okamžiku, kdy se do práce vrátíte, již nelze mluvit o rodičovské dovolené, tedy pokud by nešlo o případ, kdybyste např. na pracovní poměr A čerpala rodičovskou dovolenou a zároveň jste uzavřela se zaměstnavatele pracovní poměr B na dobu rodičovské dovolené.

Rodičovský příspěvek zaměstnavatele nezajímá (z jeho pohledu je rodičovská dovolená neplacená), jelikož jde o dávku ze systému státní sociální podpory a naopak pro účely tohoto příspěvku není podstatné, zda a v jakém rozsahu pracujete. Dávka se přiznává na základě toho, že je dítěti zajištěna celodenní, osobní a řádná péče. Je pak zcela na rodiči, jakým způsobem je schopen podmínky splnit. Z hlediska příspěvku vyjde na stejno, když je rodič doma s dítětem, kterému se věnuje "na plný úvazek", když je doma s dítětem, ale zároveň z domova i pracuje a nebo i to, když rodič normálně chodí do zaměstnání a po dobu nepřítomnosti zajistí osobní řádnou péči o dítě jinou zletilou osobou (chůva, babička, druhý z rodičů atd.). Podstatné je, že kolektivní péče o dítě (jesle, mateřská škola a podobně) nepřesáhne stanovené limity.

V případě potřeby dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.