Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
pobírání rodičovského příspěvku a podpory v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den, letošní rok tj. 2010 v září mi po dvou letech končí rodičovská dovolená. Smlouva na dobu určitou mi skončila po nástupu na mateřskou dovolenou, na kterou jsem nastoupila v polovině srpna 2008. Chtěla jsem se zeptat, zda je možné se zaregistrovat na úřadu práce a pobírat zároveň rodičovský příspěvek a podporu v nezaměstnanosti a pokud ano, jestli se mi bude počítat z předchozího platu (zvolila jsem dvouletou variantu), popř. kdy se přihlásit na ÚP aby tomu tak bylo, ale nepřišla jsem o rodičovský příspěvek. Syna, v případě nalezení práce, bude hlídat babička. Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
pakliže jste schopna zajistit řádnou osobní péči o syna, tak je čerpání rodičovského příspěvku nebrání ani registrace na úřadě práce ani výkon zaměstnání. Podpora v nezaměstnanosti se Vám bude počítat z posledního zaměstnání pouze v případě, pokud nástup na úřad práce načasujete tak, abyste splnila podmínku 12 měsíců doby důchodového pojištění v posledních třech letech. Doba důchodového pojištění je zjednodušeně řečeno doba účasti na pojištění (trvání pracovního poměru) za kterou bylo zaplaceno pojistné či jste nedosáhla započitatelných příjmů z tzc. omluvených důvodů.
Omluvena tak je dle zákona doba:
a) dočasné pracovní neschopnosti, kterou si pojištěnec nezpůsobil úmyslně, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nejpozději v poslední den ochranné lhůty podle zvláštního právního předpisu,
b) karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu,
c) doba, po kterou trvala potřeba ošetřování nebo péče o dítě ve věku do 10 let nebo jiného člena domácnosti podle zvláštního právního předpisu, nejde-li o osoby, které nemají nárok na ošetřovné, nejvýše však v rozsahu prvních 9 kalendářních dnů potřeby ošetřování nebo péče, popřípadě prvních 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku,
d) před porodem, po kterou nebyla vykonávána výdělečná činnost z důvodu těhotenství, nejdříve však od začátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu do dne, který bezprostředně předcházel dni porodu.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestu.
