Společnou cestou -

Dobrý den, po návratu do zaměstnání je na zaměstnavateli, aby Vám přiděloval práci podle pracovní smlouvy (co do místa a druhu práce). Nebude-li schopen Vám takovou práci nabídnout, může se pokusit dohodnout se s Vámi na převedení na jinou práci nebo s Vámi pracovní poměr ukončit. Jestliže bude ochoten dohodnout se na neplaceném volnu, můžete to řešit tímto způsobem. Na neplacené volno není právní nárok, pokud s tím zaměstnavatel nebude souhlasit, nelze se ho domoci. Pracovní poměr může skončit dohodou nebo výpovědí. V případě výpovědi musí existovat zákonem uvedený důvod k podání výpovědi ze strany zaměstnavatele (důvody naleznete v § 52 zákoníku práce). Odstupné náleží jen z některých výpovědních důvodů (§ 67 zákoníku práce). Pokud by se rozhodl pro výpověď pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež běží od následujícího měsíce po doručení. Předpokládám, že by šlo o některý z důvodů uvedené v § 52 písmene a) až c) zákoníku práce (tzv. organizační - rušení, přemístění, nadbytečnost). V takovém případě náleží Vám odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrné mzdy. Výpověď je jednostranný právní úkon, pokud Vám ji zaměstnavatel dá, není možnost protestovat (pokud nepůjde o neplatnou výpověď, z důvodů, který není dán). Pakliže bude usilovat o dohodu o ukončení pracovního poměru, je třeba zvážit, zda nabízí přijatelné podmínky (pokud to spočítáme, tak v případě výpovědi získáte 5 mezd – 2 mzdy po dobu výpovědní doby a 3 jako odstupné). Bude-li v dohodě jako důvod uveden některý z organizačních důvodů, vzniká Vám právo na odstupné (trojnásobek průměrné mzdy) bez ohledu na to, zda je to v dohodě výslovně uvedeno. Pakliže byste podala výpověď Vy, nárok na odstupné není.

Pakliže byste se po skončení pracovního poměru registrovala na úřad práce, je pro výši podpory v nezaměstnanosti podstatné, co bude posledním ukončeným „zaměstnáním“. Pakliže byste po rodičovské dovolené ještě nastoupila na nějakou dobu do práce (např. v případě výpovědi na dobu dvou měsíců), bude se podpora počítat z průměrného výdělku dosahovaném v tomto zaměstnání. Pakliže nastoupíte na úřad práce rovnou z rodičovské dovolené, stanoví se výše násobkem z průměrné mzdy v národním hospodářství (jde o částky kolem 3 500 Kč).

Z pohledu nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je podstatné, zda k nástupu na PPM (nejdříve 8 týdnů před porodem) došlo buď v době nemocenského pojištění (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě, která činí tolik dní, kolik dní trvalo nemocenské pojištění max. 180 dní od skončení pojištění. Druhou podmínko je trvání nemocenského pojištění alespoň 270 v období dvou let před nástupem na PPM. Pakliže byste v době ukončení zaměstnání nebyla těhotná, je zřejmé, že by nárok na PPM nemohl vzniknout.

Pakliže by byl nárok na PPM, lze provést volbu čerpání rodičovského příspěvku z čtyř či tříleté varianty a v případě, že by PPM dosahovala alespoň 380 Kč za kalendářní den, lze provést také volbu dvouleté varianty. V situaci, kdy by nárok na PPM nevznikl,

Závěrem, z hlediska výše podpory v nezaměstnanosti lze doporučit, abyste po rodičovské dovolené ještě nějakou dobu odpracovala a v případě nároku na PPM, aby pracovní poměr trval tak dlouho, abyste se dnem nástupu na PPM vešla do ochranné lhůty (přiznávám, že máte jen omezenou možnost ovlivnit délku pracovního poměru). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou