Společnou cestou -

Dobrý den,

podle toho, co píšete, bude Vaše dítě v den účinnosti zákona tj. 1.1.2008 starší než 21 měsíců a mladší než 3 roky. V takovém případě si nemůžete zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku, ale budete pobírat rodičovský příspěvek v základní výměře tj. 7 600,- do 3 let věku dítěte a následně rodičovský příspěvek ve snížené výměře tj. 3 800,- do 4 let věku dítěte.

Pokud jste tím údajem myslela, že mu budou 3 roky v červnu 2009, tak bude v den účinnosti zákona mladší 21 měsíců. V takovém případě si můžete zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku. Nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém Vaše dítě dosáhne 21 měsíců věku, můžete provést volbu čerpání rodičovského příspěvku buď v základní výměře – tedy do 3 let věku dítěte pobírat 7 600 Kč, nebo zvolit pomalejší čerpání a do 4 let věku dítěte pobírat 3800 Kč. Pokud tuto volbu neprovedete, automaticky budete čerpat rodičovský příspěvek podle pomalejší varianty. Podmínkou pro zvolení čerpání v základní výměře je, že jste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (její výše se nezkoumá). Od 1.1. 2008 do 21 měsíců věku dítěte budete pobírat 7 600,-. Pokud zvolíte pomalejší čerpání a ve 3 letech dítěte se rozhodnete jít do práce, ztratíte nárok na vyplacení zbytku rodičovského příspěvku, pokud ovšem nedodržíte podmínky pro zachování výplaty rodičovského příspěvku.

Podle nové úpravy zůstává možnost si k rodičovskému příspěvku neomezeně přivydělat, nicméně musí být zajištěna řádná osobní péče o dítě. Dítě starší 3 let můžete dát do školky jen na 4 hodiny denně. Vím, že sehnat školku není jednoduché. Můžete zkusit vyhledat ve Vašem okolí mateřská centra, která poskytují služby hlídání dětí. Další možností je zajistit pro dítě osobní péči jiné zletilé osoby. Můžete si zkusit najít slečnu nebo paní na hlídání, např. studentky vysokých škol si takto často přivydělávají. Existují také specializované agentury, které se zabývají hlídáním dětí. Můžete také zkusit se domluvit se zaměstnavatelem, jestli by Vám neumožnil mít dítě u sebe v práci, tedy že by chodil do školní družiny s Vámi. V tomto případě nevím, zda by byla zachována výplata rodičovského příspěvku. Můžete se informovat na úřadě, zda by Vám to počítali jako celodenní osobní péči. Rodičovská dovolená se z hlediska nároku na dovolenou posuzuje jako doba zmeškaná a nevzniká nárok na dovolenou. Nahlásíte-li zaměstnavateli, že v červnu ukončujete rodičovskou dovolenou, je zcela na něm, jak se zachová. V zásadě má zaměstnavatel na výběr, zda pro Vás najde nějakou práci, nebo Vám „dá volno“ s náhradou mzdy. Může Vám též uložit vyčerpání poměrné části dovolené za dobu, kterou do konce kalendářního roku teprve odpracujete. Nejlepší by pro něj samozřejmě bylo, pokud by Vás přesvědčil, že si máte rodičovskou dovolenou po dohodě „prodloužit“ až do září. V takovém případě by šlo o neplacené volno, nemusel by Vám zajistit práci ani náhradu mzdy. Je proto na místě zdůraznit, že je zcela na Vás, zda budete souhlasit s nabídkou „prodloužení rodičovské dovolené“, nebo budete trvat na tom, že po 3. narozeninách dítěte opět nastupujete do zaměstnání.

Je třeba dále upozornit, že o rodičovský příspěvek bude třeba na úřadě k 1.1.2008 znovu zažádat. Za Občanskou poradnu JM Ondřej Načeradský a Květa Kudová