Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na mateřskou
Otázka
Dobrý den, prosím o radu. Od července 2009 jsem v pracovní neschopnosti. Během této PN jsem v srpnu 2009 dala výpověď u bývalého zaměstnavatele. Beru teď stále nemocenskou. Od 1.2.2010 nastoupím do nového zaměstnání a PN si nechám ukončit. Pokud po zkušební době v novém zaměstnání otěhotním (zřejmě budu mít rizikové těh. takže budu opět v PN), budu mít nárok na normální výši mateřské, nebo na to bude mít vliv to, že jsem teď vpodstatě 7 měsíců v PN? Moc totiž nerozumím formulaci, že se má žena účastnit 180 dnů na nemocenském pojištění.... účastním se ho, ikdyž jsem v PN? Díky moc za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
na prvním místě by bylo vhodné upozornit, že pro získání nároku na peněžitou pomoc v mateřství je u zaměstnance třeba, aby získal v posledních dvouch letech alespoň 270 účasti na nemocenském pojištění. Nevím, kde jste přišla k uváděným 180 dnům, ale ty by rozhodně nestačily.
Na druhou stranu dle popisovaného příkladu nemusíte mít obavu, že byste předepsaný počet dní nesplnila. U zaměstnanců vzniká pojištění nástupem do práce (respektive se zahrne i případný předcházející svátek, pro který se mzda nekrátila či za který náležela náhrada mzdy) a zaniká rozvázáním pracovního poměru. Zákon rozlišuje tzv. přerušení pojištění, ale z hlediska nároku na peněžitou pomoc v mateřství je zcela jedno, zda jde o normální dobu účasti na nemocenském pojištění nebo o dobu přerušení pojištění.
Jediné, co si tak zřejmě budete muset ohlídat je to, aby Vám nástup na peněžitou pomoc v mateřství vyšel na dobu, kdy bude trvat Váš pracovní poměr, nebo Vám bude alespoň svědčit tzv. ochranná doba po jeho skončení. Ochranná doba je normálně 7 kalendářních dnů, ale pro účely peněžité pomoci v mateřství se u zaměstnankyně, která byla již v době skončení pracovního poměru těhotná, se prodlužuje na 180 dní (pakliže alespoň takto dlouho trval poslední pracovní poměr).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
