Společnou cestou -

Dobrý den, po návratu do zaměstnání je na zaměstnavateli, aby Vám přiděloval práci podle pracovní smlouvy (co do místa a druhu práce). Nebude-li schopen Vám takovou práci nabídnout, může se pokusit dohodnout se s Vámi na změně pracovní smlouvy co do druhu vykonávané práce tak do místa výkonu práce. Je zcela na Vás, zda na takovou dohodu přistoupíte, nemůže Vás k ní donutit. Dále může postupovat tak, že Vás nechá doma pro překážku v práci na jeho straně (dočasné omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách). V tomto případě Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (lze snížit na 60% po dohodě s odbory nebo souhlasu úřadu práce). Dále má možnost ukončit pracovní poměr.

Pracovní poměr může skončit dohodou nebo výpovědí. V případě výpovědi musí existovat zákonem uvedený důvod k podání výpovědi ze strany zaměstnavatele (důvody naleznete v § 52 zákoníku práce). Odstupné náleží jen z některých výpovědních důvodů (§ 67 zákoníku práce). Pokud by se rozhodl pro výpověď pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež běží od následujícího měsíce po doručení. Předpokládám, že by šlo o některý z důvodů uvedené v § 52 písmene a) až c) zákoníku práce (tzv. organizační - rušení, přemístění, nadbytečnost). V takovém případě náleží Vám odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrné mzdy. Tato výše je minimum, které zákoník práce přiznává, Zaměstnavatel může přiznat odstupné vyšší, ale nikoliv nižší. Porušil by zákoník práce. Pakliže bude usilovat o dohodu o ukončení pracovního poměru, je třeba zvážit, zda nabízí přijatelné podmínky. Pokud to spočítáme, tak v případě výpovědi získáte 5 mezd – 2 mzdy po dobu výpovědní doby a 3 jako odstupné. Nabízí-li dohodu a odstupné ve výši trojnásobku, je pro Vás výhodnější nechat si dát výpověď. Dohoda o ukončení pracovního poměru je dohodou obou stran, pokud jedna strana nesouhlasí, nelze ji k tomu nutit. Vy zase nemáte moc donutit zaměstnavatele, aby Vám dal výpověď (je na něm, zda Vám výpověď dá,začne Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy nebo poskytovat náhradu mzdy).

Výpověď by pro Vás mohla být výhodnější i pro možnost vzniku nároku na dávky nemocenského pojištění a výši podpory v nezaměstnanosti (místo minimální podpory, se bude podpory počítat z průměrného výdělku, pokud po rodičovské dovolené ještě nastoupíte do zaměstnání).

Nárok na nemocenské Vám vznikne, pokud dojde k pracovní neschopnosti v době trvání pracovního poměru (nemocenského pojištění) nebo do 7 dnů od skončení pracovního poměru. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musí dojít k nástupu na PPM (nejdříve 8 týdnů před porodem) v době trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě, která činí tolik dní, kolik dní trvalo zaměstnání max. 180 dní od skončení pojištění. Druhou podmínkou pro nárok na PPM je trvání nemocenského pojištění alespoň 270 v období dvou let před nástupem na PPM. Pakliže byste v době ukončení zaměstnání nebyla těhotná, je zřejmé, že by nárok na PPM nemohl vzniknout.

Pakliže byste otěhotněla po podání výpovědi, tak že by výpovědní lhůta měla skončit během ochranné doby (pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená jsou považovány za ochrannou dobu), pracovní poměr skončí teprve poté, co uplyne zbytek výpovědní lhůty po skončení ochranné doby. K takovému prodloužení pracovního poměru nedojde, pakliže písemně zaměstnavateli oznámíte, že netrváte na prodloužení pracovního poměru nebo půjde o výpověď danou z důvodu uvedeném v § 52 písm. a) tj. rušení zaměstnavatele nebo jeho části. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou