Společnou cestou -

Dobrý den,

v dané situaci si je třeba především uvědomit, že zdravotní pojištění nezakládá nárok na žádnou dávku. Ve své podstatě jde o zvláštní daň, za kterou je poskytovaná "bezplatná" zdravotní péče.

Pokud budeme mluvit o sociálních dávkách, tak ty buď nesledují, nebo jen částečně sledují to, zda jste zaměstnaná. Přídavky na děti, sociální příplatek, porodné či příspěvek na bydlení neřeší zda máte sociální pojištění a rodičovský příspěvek je možné bez sociálního pojištění čerpat ve variantě na 4 roky.

U dávek nemocenského pojištění (jde především o nemocenskou (čerpá se v případě rizokového těhotenství) a peněžitou pomoc v mateřství) je situace prostá - pokud nejste pojištěná (či alespoň nejste v tzv. ochranné době po skončení pojištění), nepříchází přiznání dávky v úvahu.

Pakliže srovnám situaci, kdy budete načerno pracovat ve Velké Británii (z nelegální práce dost dobře nelze uplatnit sociální pojištění) a situaci, kdy budete registrována na úřadě práce (registrace na úřadě práce nezakládá nemocenské pojištění, jde maximálně o náhradní dobu důchodového pojištění a ta Vám není pro účely rodinných dávek k ničemu - pokud tedy nemám strašit sirotčím důchodem), tak Vám ani jedna z těchto variant nezaloží nárok na žádnou dávku - zcela stejné dávky byste dostala i v případě, pokud byste nebyla registrovaná a nepracovala.

Pokud budete chtít získat nárok na dávky závislé na sociálním pojištění (nemocenská, pěněžitá pomoc v mateřství, rodičovský příspěvěk ve variantě na dva či tři roky), bylo by třeba pracovat legálně (ať již v ČR nebo jinde v EU) a platit si sociální pojištění.

Pro získání nemocenské a rodičovského příspěvku ve variantě na tři roky není žádná "čekací lhůta", ale pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je třeba získat alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění (zkoumá se za poslední dva roky).

Pro možnost čerpání rodičovského příspěvku ve dvouleté variantě je třeba, aby jste měla peněžitou pomoc v mateřství alespoň 380 Kč na den.

U rodičovského příspěvku lze případně využít toho, že Váš partner řádně pracuje a nechat ho požádat o tuto dávku i provést volbu varianty čerpání příspěvku - ta zůstane v platnosti i po případném následném vystřídání rodičů a otec nemusí přerušit výdělečnou činnost, pakliže budete dítě v době jeho pracovní činnosti hlídat.

Výše uvedené platí pro dávky vyplácené v ČR (pro ČR se Vám započítají i doložená doba odpracovaná v jiném členském státě EU). Pokud byste legálně pracovala v GB, měla byste možnost žádat o tamnější rodinné dávky, ale zde Vás nejsem schopen informovat o podmínkách jejich přiznání či jejich rozsahu (můžete se nicméně obrátit na některou z britských občanských poraden - www.adviceguide.org.uk).

Základní informace k dávkám v ČR získáte na www.mpsv.cz a k dávkám v GB např. na http://www.adviceguide.org.uk/index/your_money/benefits/benefits_for_families_and_children.htm.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.