Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
návrat do práce po skončení MD
Otázka
Dobrý den,měla bych dotaz ohledně nástupu do práce,jsem již od roku 2004 na MD(syn 2004-doba trvání MD 4roky,dcera 2008-doba trvání MD 3roky),příští rok 5.1.2011 bych měla nastoupit do práce,smlouvu mám na dobu neurčitou.Dohoda se zaměstnavatelem o neplacenem volnu po 3 letech první mateřské nebyla a ani není.Je tedy už lhůta promlčená?Jak mám postupovat a na co mám nárok při nástupu do práce,pokud nebude mít pro mě to samé místo.Mám nárok na odstupné pokud odmítnu přeřazení na jinou práci?děkuji za odpověd.
Odpověď
Dobrý den,
pakliže jste si první mateřskou "prodloužila" o rok, aniž byste na to měla nárok plynoucí z dohody se zaměstnavatelem, šlo o porušení pracovních povinností, pro které s Vámi zaměstnavatel mohl rozvázat pracovní poměr pro neomluvenou absenci. K tomuto mu však běžela dvouměsíční lhůta (od skončení neomluvené absence), kterou zaměstnavatel nevyužil a tak není přípustné, aby z tohoto důvodu s Vámi ukončoval pracovní poměr. Po skončení druhé rodičovské dovolené tudíž máte nárok na to, aby Vám přiděloval práci podle smlouvy. Nemusí jít o stejné místo a stejnou práci, ale musí jít o takovoupráci, která se vejde do toho, co bylo dohodnuto v pracovní smlouvě.
Pakliže pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci, může Vád dát výpověď pro nadbytečnost. Vnikne Vám tak nárok na odstupné (v rozsahu min. trojnásobku průměrného výdělku) a poběží dvouměsíční výpovědní doba počítaná od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém Vám byla výpověď doručena. Až do skončení pracovního poměru Vám zaměstnavatel buď bude přidělovat práci podle smlouvy, nebo vyplácet náhradu mzdy.
Pracovní poměr lze samozřejmě zrušit i dohodou, ale zde je pouze a jedině na Vás, zda budete mít zájem dohodu podepsat. Pro tento případ je Vás na místě upozornit, že z hlediska nároku na podporu v nezaměstnanosti je výhodné, pakliže na úřad práce nenastupujete rovnou z rodičovské dovolené, ale vznikne Vám v mezidobí doba důchodového pojištění (alespoň na chíli se vrátite do zaměstnání).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský,
Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
