Společnou cestou -

Dobrý den,

na úvod raději výslovně zdůrazním, že pojem rodičovská dovolená spadá do pracovního práva a označuje dobu maximálně do tří let věku dítěte, po kterou zaměstnankyně nebo zaměstnanec nepracuje z důvodu prohloubení péče o dítě. Nelze tedy mluvit o rodičovské dovolené po skončení pracovního poměru. Zcela nezávislý na čerpání rodičovské dovolené je tzv. rodičovský příspěvek. V běžné komunikaci se však pojem rodičovská dovolená použivá pro dobu, po kterou je vyplácen rodičovský příspěvek (což ve skutečnosti může být kratší nebo delší období, než je rodičovská dovolená v pravém smyslu slova).

V dotazu neuvádíte, jakou variantu čerpání rodičovského příspěvku máte, ale je celkem jasné, že nárok na podporu byste mít měla. Důvod je prostý - v posledních třech letech potřebujete získat výdělečnou činností alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění a z hlediska podpory v nezaměstnanosti lze dobu péče o dítě mladší 4 let uznat jako tzv. náhradní dobu zaměstnání.

Pakliže čerpáte variantu rodičovského příspěvku na tři nebo čtyři roky, je jasné, že do období tří let spadne ze "skutečné "doby důchodového pojištění pouze práce na poloviční úvazek v rozsahu 4 měsíců. V takovéto situaci úřad vyměří podporu podle toho, co budete dělat před nástupem na úřad práce. Pakliže jako poslední činnost před nástupem na úřad práce bude náhradní doba (doba péče o dítě mladší 4 let), tak Vám úřad práce vyměří podporu stanovenou sazbou z průměrné mzdy v národním hospodářství. V roce 2010 toto představuje částky 3 435 Kč (1. a 2. měsíc), 2 748 Kč (3. a 4. měsíc) a 2519 Kč (po zbytek podpůrčí doby což u osoby mladší 5O let znamená jeden, v pořadí 5. měsíc).

Příznivější situac by byla v případě, pokud byste čerpala dvouletou variantu rodičovského příspěvku, v tomto případě by totiž bylo v rámci rozhodného tříletého období možné "sáhnout" na období před porodem. Je jasné, že můžeme započítat skutečně odpracovanou dobu, ale ze zákona není zcela zřejmé, jesli můžeme započítat celých 8 měsíců z doby před porodem. Na jedné straně se sice pracovní neschopnost, kterou si pojištěnec nezpůsobil úmyslně, započítává do doby pojištění, ale na druhé straně zde nalezneme, že doba před porodem, po kterou nebyla vykonávána výdělečná činnost z důvodu těhotenství, se započítává nejdříve od začátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu. Není mi známo, jak si Česká správa sociálního zabezpečení toto vykládá a tak doporučuji v případě potřeby obrátit se s touto otázkou přímo na ní (www.cssz.cz).

Pakliže se dopočítáme k tomu, že jste měla 12 měsíců "skutečné" doby důchodového pojištění (tedy bez nutnosti započítat náhradní dobu pojištění). Tak Vám bude podpora vypočítána z poslední ukončené výdělečné činnosti, která Vám zakládala účast na důchodovém pojištění.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.