Společnou cestou -

Dobrý den, v prvé řadě je otázkou, zda bude zaměstnavatel souhlasit s poskytnutím neplaceného volna. Pakliže byste byla výdělečně činná v průběhu neplaceného volna, je otázku, zda by šlo o činnost, která zakládá účast na nemocenském pojištění (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti; kdy taková činnost trvala či měla trvat alespoň 15 dní a výše sjednaného příjmu je alespoň 2000 Kč). Pokud by Vám tato činnost založila účast na nemocenském pojištění a k události zakládající nárok na dávku by došlo v době neplaceného volna, budete čerpat dávky nemocenského pojištění z tohoto zaměstnání. Čili by se výše dávek určila z tohoto příjmu. Nelze čerpat dávky ze zaměstnání, kde jste na neplaceném volnu.

Pakliže by daná činnost nezaložila účast na nemocenském pojištění nebo jste nevykonávala žádnou výdělečnou činnost, můžete čerpat v době neplaceného volna z původního zaměstnání jen nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím a porodem (6 týdnů před porodem až do 6 týdne po porodu, pakliže prokážete, že nemáte nárok na peněžitou pomoc z jiné pojištěné činnosti). Peněžitou pomoc byste čerpat mohla. Vzhledem k tomu, že v rozhodné době nebudete mít započitatelný příjem, bude se v čase couvat až do chvíle, kdy nalezneme započitatelný příjem. V tomto případě by se dávky počítali ze stejného vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před nástupem na rodičovskou dovolenou s prvním dítětem.

Pokud by k události zakládající nárok dávku došlo již v době po skončení neplaceného volna, mohla byste čerpat dávku jak z původního zaměstnání, tak ze zaměstnání sjednaného na dobu neplaceného volna, pokud byste splňovala podmínky vzniku nároku v obou těchto zaměstnání. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou