Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nem.dávky a podpora v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý večer,vychovala jsem 3 děti,v lednu 2010 jsem dosáhla věku 55 let a v tomtéž měsíci jsem dostala výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti- odpracovala jsem 34 roků u jednoho zaměstnavatele .V prvním březnovém týdnu podstoupím plánovanou ortop.operaci.Potřebovala bych poradit, jestli je pro mě výhodnější nastoupit na prac.neschopnost koncem měsíce února nebo až po ukončení prac.poměru, tj.třeba 2.3.2010.Dále bych ráda věděla, pokud po ukončení prac.neschopnosti budu zaevidovaná na ÚP a budu muset ze zdrav.důvodů přerušit pobírání podpory v nezam. z důvodu pobírání nem.dávek, z čeho mi tyto nem. dávky budou vypočítány. Z předchozího zaměstnání nebo z podpory v nezaměstnanosti? Omlouvám se za složitě položený dotaz, ale opravdu nevím, jaký postup mám zvolit. Děkuji za Váš čas a vyčerpávající odpověď.
Odpověď
Dobrý den, nárok na nemocenské vznikne, pokud k dočasné pracovní neschopnosti dojde v době trvání nemocenského pojištění (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, SVČ) popř. v ochranné době (7 dní od skončení pojištění). Dojde-li k uplynutí ochranné lhůty, nemůže Vám vzniknout nárok na nemocenskou.Nemocenská se v obou případech počítá z vyměřovacího základu dosaženého v zaměstnání v rozhodném období (12 měsíců před vznikem pracovní neschopnosti).
Pakliže vznikne pracní neschopnost během výpovědní lhůty tak, že by k vypršení výpovědní lhůty mělo dojít ještě v době pracovní neschopnosti, nezapočítává se doba pracovní neschopnosti do výpovědní lhůty. To znamená, že pracovní poměr skončí teprve poté, co bude ukončena pracovní neschopnost a doběhne zbytek výpovědní lhůty. K takovému prodloužení pracovního poměru nedojde, pakliže jde o výpověď z důvodu rušení či přemístění zaměstnavatele. Dále k němu nedojde, když zaměstnavateli písemně oznámíte, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.
O vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Nemohu posoudit, kdy budou dány důvody, k pracovní neschopnosti. V obou případech bude výše nemocenské stejná. Je však třeba připomenout, že nemocenská se poskytuje až od 15 dne dočasné pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní (od 3.-14. dne) poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy svým zaměstnancům. Tedy v případě pracovní neschopnosti po skončení pracovního poměru nebude prvních 14 dní náležet nic.
Úřad práce nemůže zaregistrovat osobu dočasně práce neschopnou, ale vznikne-li pracovní neschopnost v době evidence na úřadu práce, není to důvodem k vyřazení. Pakliže budete uznána dočasně práce neschopnou v době evidence na úřadě práce a vznikne Vám nárok na nemocenskou, zastavuje se výplata podpory v nezaměstnanosti a podpůrčí doba. Výplata podpory a běh lhůty se obnovují po ukončení dočasné pracovní neschopnosti. Pakliže již nebude nárok na nemocenské, poskytuje se podpora i po dobu pracovní neschopnosti s tím, že uchazeč je omluven z plnění povinností (docházení na schůzky a pohovory). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
