Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nemocenská
Otázka
Dobrý den, ráda bych se optala na pár otázek. Nyní jsem na rodičovském příspěvku, ale od 1.3. mi končí rodič. příspěvek, ale jsem nyní těhotná ve 20 týdnu těhotenství, takže jdu od 1.3. na nemocenskou. Od ledna 2010 mám brigádu na dohodu vyplňování dotazníků. Chci se optat jestli od března i když budu na nemocenské rizikové těhotenství mohu nadále si tuto brigádu ponechat. Ráda bych se ještě informovala - slyšela jsem ,že když si přivydělám nad 3500,- Kč, tak se mi začne brigáda danit o 20%. Když budu na nemocenské 2 měsíce a od května nabývám další mateřskou, tak můžu si nadále přivydělávát a jestli se taky daní při mateřské když si přivydělávám, nebo si mohu při mateřské vydělat kolik chci aniž by se to danilo. Nyní mi jde spíše, až budu na nemocenské u zaměstnavatele jestli si můžu po dobu nemocenské 2 měs. přivydělávat a jestli se to daní. Nerada bych měla nějaké problémy. Bohužel nevím, kam se jinam obrátit. Předem děkuji za vyřízení mého dopisu. S pozdravem
Odpověď
Dobrý den, pracovní neschopnost se posuzuje v každé pracovní činnosti zvlášť. Je tedy možné, že budete uznána práce neschopnou vzhledem k jedné činnosti, ale práce schopnou v druhé činnosti. Pakliže výkon činnosti na základě dohody nebude v rozporu s nařízeným režimem práce neschopného, nevidím důvod, proč byste nemohla dál vykonávat činnost na základě uzavřené dohody. Pokud je mi známo, pak se platí jednotná daň 15% jak z dohody o provedení práce tak z dohody o pracovní činnosti, bez ohledu na to, jak vysoká odměna je. Rozdíl je pouze v tom, že dohoda o provedení práce nemůže v žádném případě založit účast na zdravotním, nemocenském a důchodovém pojištění, tedy nehradí se z odměny žádné pojistné. Naproti tomu z dohody o pracovní činnosti se odvádí zdravotní pojištění a v určitých případech může založit účast na nemocenském a důchodovém pojištění (pakliže sjednaná odměna dosahuje alespoň částky 2000 Kč a dohoda trvala nebo měla trvat alespoň 14 dní).
Pro maminky na mateřské či rodičovské dovolené neexistuje žádná daňová úleva, daň z příjmu platí i ony. Jen se v případě zdravotního pojištění mají tu výhodu, že v případě nižších přivýdělků (pod 8000 Kč) se pro ně nepoužije minimální vyměřovací základ. To znamená, že zdravotní pojištění budou hradit ze skutečného příjmu a ne z minimální mzdy. pojištění. S přáním hezkého dne Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
