Společnou cestou -

Dobrý den, narážíte zde na problematiku, která nebyla dosud uspokojivě vyřešena tj. na otázku, kdy končí rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená se poskytuje do 3 let dítěte, bohužel zákon jasně nestanoví, jestli je to den třetích narozenin dítěte nebo den následující. V praxi nalezneme oba přístupy. Pakliže jste v žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené neuvedla konkrétní datum, nemohu uspokojivě odpovědět na dotaz, kdy nastoupit na nemocenskou.

Nemocenská nenáleží v době rodičovské dovolené, můžete na ni nastoupit teprve až po jejím skončení. Je-li to možné, zkuste se domluvit se zaměstnavatelem, který den považuje za skončení rodičovské dovolené a již od následujícího dne můžete nastoupit místo do práce do pracovní neschopnosti (pakliže lékař rozhodne, že jsou zde důvody k uznání pracovní neschopnosti).

Pakliže po skončení rodičovské dovolené již nenastoupíte do zaměstnání, bude se jak nemocenská tak peněžitá pomoc v mateřství počítat z vyměřovacího základu použitého pro výpočet první peněžité pomoci v mateřství. Jestliže ještě nastoupíte do zaměstnání, bude se nemocenské počítat z vyměřovacího základu získaného v rozhodném období (12 kalendářních měsíců před nástupem na nemocenskou), čili se zahrne současný výdělek. U peněžité pomoci by se použil vyměřovací základ dosažený před nástupem na první PPM nebo ze současného vyměřovacího základu, podle toho, který bude vyšší. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou