Společnou cestou -

Dobrý den, ukončení pracovního poměru není tak jednoduché. Jednostranně můžete ukončit pracovní poměr jen výpovědí. V tomto případě skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež počíná běžet od následujícího měsíce po doručení druhé straně. Pakliže byste doručila výpověď ještě v únoru, skončí pracovní poměr posledního dubna.

K jakémukoliv datu lze pracovní poměr ukončit jen dohodu obou stran. Záleží tedy na tom, jestli a na jakou dohodu by zaměstnavatel přistoupil.

Nikde není stanoveno, na jak dlouhou dobu byste měla opět nastoupit do zaměstnání, aby se výše podpory v nezaměstnanosti počítala z průměrného výdělku. Zákon o zaměstnanosti vymezuje případy, kdy se výše podpory stanoví z průměrné mzdy v národním hospodářství. Důvodem, který nás zajímá je „uchazeč splnil podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání“ (§ 51 písm. a)). Pakliže jste v době rodičovské dovolené nevykonávala práci, splníte potřebnou dobu zaměstnání náhradní dobou zaměstnání. Jde však o to, abyste nesplnila druhou část věty tj. aby se tato doba posuzovala jako poslední zaměstnání. Dle našeho názoru postačuje nastoupit po rodičovské dovolené na jeden jediný den a posledním „zaměstnáním“ bude skutečné zaměstnání a ne náhradní doba (péče o dítě). Nemůže být tedy použito průměrné mzdy v národním hospodářství, ale musí se vycházet z průměrného výdělku v ukončeném zaměstnání. V případě, že by úřad rozhodl o výši podpory stanovenou z průměrné mzdy v národním hospodářství, ačkoliv jste po rodičovské dovolené ještě pracovala, lze doporučit podání odvolání proti tomuto rozhodnutí. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s Společnou cestou