Společnou cestou -

Dobrý den, zda budete moci zůstat čtvrtý rok doma závisí na zaměstnavateli.Je zcela na něm, zda vyhoví Vaší žádosti o neplacené volno (nejde již o další rodičovskou dovolenou).

Pakliže Vám poskytne neplacené volno, nebudete mít povinnost hradit důchodové pojištění (péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění). Pokud jde o zdravotní pojištění, nebudete během neplaceného volna hradit zdravotní pojištění, pokud se vejdete do zákonem vymezených kategorií. Jde o osobu a) s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, které se poskytují mimořádné výhody II. nebo III. stupně podle předpisů o sociálním zabezpečení, b) která dosáhla věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání, c) která celodenně, osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takovou osobu se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů, d) která současně vedle zaměstnání podniká a odvádí zálohy na pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu stanoveného pro osoby samostatně výdělečně činné, e) za kterou je plátcem pojistného stát (http://www.vzp.cz/cms/internet/cz/Platci/Stat/), pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období

Minimálně byste mohla spadnout do kategorie uvedené pod písm. c). Pakliže se nevejdete pod jinou kategorii, nemůže být dítě ve školce déle než 4 hod. denně. Resp. byste si musela vybrat, zda budete platit zdravotní pojištění a syn bude chodit do školky nebo bude ve školce jen po stanovenou dobu a zdravotní pojištění za vás bude hradit stát. Základem pro výpočet pojistného by byla minimální mzdy, přičemž platí jednu třetinu z takto vypočtené výše pojistného zaměstnanec, úhrada zbylých dvou třetin může být předmětem písemné smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud taková smlouva uzavřena není, hradí tyto dvě třetiny pojistného zaměstnavatel.

Nevidím problém v tom, že byste během neplaceného volna vykonávala výdělečnou činnost. Pokud by šlo o výdělečnou činnost v pracovně právním vztahu, která je shodná s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, můžete tuto výdělečnou činnost vykonávat, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s.Společnou cestou