Společnou cestou -

Dobrý den, Pakliže Váš pracovní poměr stále trvá, musíte se vrátit do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené. Bez ohledu na to, zda pro Vás má zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy. To je jeho starost. Rodičovskou dovolenou lze čerpat jen do 3 let dítě. Nastoupit zpět do zaměstnání nemusíte tehdy, pokud zaměstnavatel svolí s poskytnutím neplaceného volna do doby nástupu dítěte do školky. Na neplacené volno není nárok, čili opravdu závisí na zaměstnvateli, zda jej poskytne.

V době neplaceného volna není třeba hradit důchodové ani nemocenské pojištění. Zdravotní pojištění bude hradit stát tehdy, pokud se vejdete do zákonem vymezených kategorií. Jde o osobu a) s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, které se poskytují mimořádné výhody II. nebo III. stupně podle předpisů o sociálním zabezpečení, b) která dosáhla věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání, c) která celodenně, osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takovou osobu se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů, d) která současně vedle zaměstnání podniká a odvádí zálohy na pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu stanoveného pro osoby samostatně výdělečně činné, e) za kterou je plátcem pojistného stát (http://www.vzp.cz/cms/internet/cz/Platci/Stat/), pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období.

Pokud jde o situaci, kdy pracovní poměr skončil, nelze hovořit o rodičovské dovolené (institut pracovního práva, jde o omluvenou absenci v práci). Čerpání rodičovského příspěvku nelze prodloužit. Zde můžete řešit jen otázku, zda se zavedujete na úřad práce již nyní nebo až v září. Není Vaší povinností evidovat se na úřad práce. Odložíte-li evidenci až na září, stát bude plátcem zdravotního pojištění, pokud budete celodenně řádně pečovat o dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku (v podstatě důvod který je uvedenvýše pod písm. c)). Jiné pojištění není teba řešit, na jimém pojištění nevzniká dluh. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou