Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Jak dále po rodičovské?
Otázka
Jak dále po RD - Dobrý den, prosím Vás o radu. Moje situace je následující. Mám 2 děti. Jednomu je 7,5 roku a druhému budou v březnu 4 roky. Můj zaměstnavatel mi podepsal neplacené volno do věku 4 let dítěte, ale přestěhoval se o 50 km dále. Já jsem osoba se ZPS /znamená to pro mě něco?/. Chci se prosím Vás zeptat, kdybych dala výpověď (oni by mě zřejmě místo nabídli, aby nemuseli vyplatit odstupné, protože takhle stejně to provedli s kolegyní) a evidovala se na úřadu práce, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti a z čeho se vypočítává? Můj poslední příjem byl v zaměstnání před 8 lety, poté mi za půl roku byla ještě vyplacena jednorázová odměna /bez uvedení počtu hodin/, proplacena dovolená /bez uvedení počtu hodin/ a před 3 lety mi byla proplacena dovolená /nárok z mateřské 2. dítěte/, kterou jsem si již musela vyčerpat /podle zákona//s uvedením počtu vyčerpaných hodin/, takže mi byla proplacena jako dovolená čerpaná. A ještě se chci zeptat, kdybych do zaměstnání zpětně nastoupila /třeba i na 1 jediný den/ a zjistila po čase, že není možné dojíždět do zaměstnání takovou vzdálenost /i z důvodu zdravotních/, z čeho by se mi potom vypočítávala podpora v nezaměstnanosti nebo případná nemocenská. A kdybych v den ukončení rodičovské nastoupila na nemocenskou. Z čeho a jak by se mi vypočítávala? A následně při skončení nemocenské, z čeho by se mi vypočítávala podpora?Dále se chci zeptat, kdybych pracovala na zkrácený prac. úvazek a skončila, zda se nějak krátí nemocenská nebo podpora /jak se to počítá?/?Ještě mám jednu prosbičku, ještě přemýšlíme o jednom mimi, kdybych např. v létě otěhotněla, jak by to bylo možné vyřešit, kdybych např. byla evidovaná na ÚP, tak, co bych musela udělat, abych měla nárok na nemocenskou a mateřskou /krátce se zaměstnat?/. Je to velice těžké se ve všem zorientovat. Srdečně Vás zdravím a velice děkuji za Vaši radu a odpověď
Odpověď
Dobrý den, po návratu z neplaceného volna je zaměstnavatel povinen poskytovat Vám práci podle pracovní smlouvy (co do druhu práce a místa výkonu práce). Pakliže se zaměstnavatel přestěhoval a místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě nepokrývá současné místo zaměstnavatele, je na zaměstnavateli, aby věc řešil.
Nebude-li schopen Vám sjednanou práci přidělovat, může usilovat o změnu pracovní smlouvy (je zcela na Vás, jestli na ní přistoupíte) či s Vámi rozvázat pracovní poměr. Ukončit pracovní poměr lze dohodou nebo výpovědí. Pakliže by šlo o výpověď z důvodu přemístění zaměstnavatele (§ 52 písm. b)), náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež počíná běžet od následujícího měsíce, v němž byla výpověď doručena druhé straně. Pokud podáte výpověď sama, nárok na odstupné nevzniká. U dohody záleží na obou stranách, jaké podmínky si dohodnou (co do dne ukončení a nároku na odstupné). Pakliže bude v dohodě uveden jako důvod výpovědi přemístění zaměstnavatele (nebo jiný organizační důvod – rušení, nadbytečnost), náleží odstupně ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku, aniž je v dohodě nárok na něj výslovně uveden.
Skončí-li Váš pracovní poměr, budete se moci zaevidovat na úřad práce.Nárok na podporu vznikne započtením náhradní doby zaměstnání – péče o dítě do 4 let. Výše podpory v nezaměstnanosti závisí na tom, co bude Vaší poslední ukončenou činností. Pakliže po skončení neplaceného volna nastoupíte rovnou na úřad práce, stanoví se výše podpory v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství. Pakliže ještě odpracujete nějakou dobu (popř. budete na nemocenské po dobu trvání pracovního poměru), bude se podpora počítat z průměrného výdělku dosahovaného v zaměstnání (pakliže byste pracovala na zkrácený úvazek, byl by průměrný výdělek samozřejmě nižší a tedy i podpory by byla nižší).
Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy vyplacené zaměstnanci v rozhodném období a z opracované doby v tomto období. Čili se vezmou prostředky vyplacené za práci (nezahrnují se položky jako náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, příspěvek na dovolenou, Vánoční příspěvek, příspěvky vyplácené k životnímu jubileu, apod.), které se vydělí odpracovanou dobou. Rozhodným období je předchozí kalendářní čtvrtletí. Pakliže v tomto období neodpracujete alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku tzv. pravděpodobný výdělek tj. kolik byste si vydělala, kdybyste v daném období pracovala.
Pokud po skončení neplaceného volna místo návratu do zaměstnání budete uznána dočasně práce neschopnou, stanoví se výše nemocenské z posledního vyměřovacího základu (nemocenské se počítá z příjmu, musí se tedy v čase couvat až do doby, kdy se narazí na započitatelný příjem-mzdu).
Dávky nemocenského pojištění jako nemocenská a peněžitá pomoc v mateřství náleží jen pokud k nemoci či nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) dojde v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné době. U nemocensko činí ochranná doba 7 dní od skončení zaměstnávaní. Pokud pracovní poměr skončil v době těhotenství, činí ochranná doba peněžité pomoci tolik dní, kolik dní trvalo pojištění (zaměstnání), nejvýše však 180 dní. U PPM je třeba ještě splnit další podmínku a to že v období dvou let před porodem musí žena získat alespoň 270 dní doby trvání nemocenského pojištění. Pokud těhotná žena nesplnila potřebnou dobu pojištění k vniku nároku na PPM, ale je účastna nemocenského pojištění, uzná ji lékař práce neschopnou v době od 6 týdne před očekávaným porodem do 6 týdne po porodu. V tomto případě je poskytováno nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem.
Dávky nemocenského pojištění se vždy vypočítávají z příjmu, jež podléhá povinným odvodům. Pokud tedy bude nižší úvazek, bude vypočítaná dávky nižší. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
