Společnou cestou -

Dobrý den, nejsem si zcela jista, z jakého hlediska posuzovat „výhodnost“ jednotlivých řešení. Nemohu odhadnout, zda a kolik byste byla schopna vydělávat, pokud byste si obnovila živnostenský list. Po dobu pobírání rodičovského příspěvku se SVČ posuzuje jako vedlejší SVČ. Účast na důchodovém pojištění vzniká u vedlejší SVČ jen v případě, že příjem dosáhne v kalendářním roce aspoň rozhodné částky (56 902 Kč). U zdravotního pojištění se pro osobu, která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku nepoužije minimální vyměřovací základ tj. zdravotní pojištění se hradí ze skutečného příjmu. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takovou osobu se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte.

Budete-li vykonávat závislou činnost, je k dispozici několik možností – pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Největší jistotu asi poskytuje pracovní poměr. Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena jen pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní doby (tj. v průměru max. 20 hod. týdně). Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti je odváděno pojistné zdravotní, nemocenské i důchodové Dohoda nezakládá nárok na dovolenou, odstupné či některé překážky v práci na straně zaměstnance (např. výkon veřejné funkce) dále např. nenáleží ošetřovné. Nárok na dovolenou a ostatní překážky v práci na straně zaměstnance lze sjednat v dohodě či stanovit vnitřním předpisem zaměstnavatele. Předpokládám, že vznikne účast na nemocenském a důchodovém pojištění u pracovního poměru či dohody o pracovní činnosti tj. že budou trvat alespoň 15 dní a sjednaný příjem bude alespoň 2000 Kč. Z hlediska zdravotního pojištění je u rodiče pečující ho osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku je výhoda, že se nepoužije minimální vyměřovací základ tj. výše zdravotního pojištění se počítá ze skutečného výdělku a při nižší než minimální mzdě se nedoplácí.

Dohoda o provedení práce může být sjednána v případě, že rozsah práce k jednomu zaměstnavateli nepřekročí 150 hod. za kalendářní rok. Tato nezakládá účast na žádném pojištění tj. sice není odváděno z odměny žádné pojistné, ale také nevznikne nárok na žádné dávky z pojištění. Je strhávaná jen daň z příjmu.

Z hlediska zachování výplaty rodičovského příspěvku není podstatné, zda vykonáváte výdělečnou činnost na základě pracovního poměru, některé z dohod či jako OSVČ. Nezkoumá se ani výše výdělku. Musíte však zajistit péči o dítě v době své nepřítomnosti jinou zletilou osobou popř. doba, kterou stráví v jeslích či školce nesmí přesáhnout stanovenou hranici (do 3 let max. 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci a po dosažení 3 let nejvýše 4 hod. denně nebo 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci). Je na Vás, abyste posoudila výhody a nevýhody jednotlivých variant. V případě potřeby dotaz upřesněte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou