Společnou cestou -

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávkou nemocenského pojištění a proto na ni mají nárok jen osoby, které jsou účastny nemocenského pojištění popř. jim plyne ochranná lhůta od skončení pojištění a zároveň získají 270 dní nemocenského pojištění v období dvou let před nástupem na PPM (nejdříve 8 týdnů před porodem). Pakliže skočí pracovní poměr v době těhotenství, je ochranná lhůta pro PPM 180 dní od skončení pracovního poměru. Jinak činí ochranná lhůta 7 dní. Účast na nemocenském pojištění zakládá typicky pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti či samostatná výdělečná činnost (nutnost dobrovolně přihlásit). Účast naopak nezakládá evidence na úřadu práce.

Nejsem si zcela jista, jak Váš pracovní poměr má skončit – dohodou nebo výpovědí – jde o dva různé způsoby ukončení pracovního poměru.Spíše bych se klonila k výpovědi, jelikož zmiňujete dvouměsíční lhůtu. Je-li tomu tak, lze upozornit na § 53 odst. 2 zákoníku práce. Zde nalezneme, že pokud byla zaměstnanci dána výpověď ta, že výpovědní doba by měla uplynout v ochranné době (nemocenská, mateřská či rodičovská dovolená), ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítá. V tomto případě skončí pracovní poměr až po uplynutí zbývající části výpovědní lhůty po skončení ochranné doby. Pracovní poměr se však takto neprodlužuje v případě, že zaměstnanec písemně oznámí, že na prodloužení netrvá či jde-li o výpověď z důvodu, že se ruší či přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část.

Pakliže Váš pracovní poměr skončí, pracovní neschopnost může trvat nadále a nadále Vám bude i vypláceno nemocenské (pokud již nebudete mít vyčerpanou podpůrčí lhůtu). V době pracovní neschopnosti Vás úřad práce nemůže zaevidovat. Nicméně toto nemá negativní dopad na placení pojistného. Zdravotní pojištění po dobu pobírání nemocenského hradí stát a z pohledu důchodového pojištění se započítává jako doba účasti na pojištění. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou