Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na mateřskou?
Otázka
Dobrý den.Zajímalo by mě ,zda jako občan CR mám právo na mateřskou?Poslední 4 roky jsem pracovala v Anglii.Loni od dubna jsem měla práci v Itálii,tam jsem prac.poměr ukončila v polovine září.Po té jsem odjela do Irska kdy jsem 2 měsíce na to otěhotněla.Miminko se nám narodí koncem července.Jsem zde přihlášená na uřadu práce.Zajímalo by mě,zda mám právo si zažádat o mateřskou či rodičovský příspěvek?A jestliže ano,z čeho se bude vypočítavat?Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
nejsou-li v současnosti důvody, pro které byste měla spadat pod jiné než české právo (např. situace, kdy byste byla považována za nevýdělečného rodinného příslušníka českého občana pracujícího mimo ČR), máte možnost žádat o české dávky nemocenského pojištění (mezi které spadá peněžitá pomoc v mateřství - "PPM") za stejných podmínek jako zaměstnankyně pracující v ČR. I zde lze uznat dobu odpracovanou v EU jako dobu odpracovanou v ČR. Pro výpočet dávek se nevyjde z toho, co bylo vyděláno v zahraničí, ale z českého ekvivalentu - z částky, kterou byste si takovouto prací vydělala v ČR.
Dle české úpravy je třeba splnit dvě základní podmínky. Zaprvé musíte mít v posledních dvouch letech alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění. Budeme dále předpokládat, že jste v zahraničí vykonávala takovou činnost, kterou Vám bude možné uznat jako dobu pojištění a tudíž se splněním této podmínky nebude problém. Horší však může být situace ohledně druhé podmínky - nástup na PPM (nejdříve začátkem osmého týdne od očekávaného termínu porodu) musí spadat buď do doby pojištění, nebo do tzv. ochranné doby po skončení pojištění (skončení pracovního vztahu). Ochranná doba zaměstnankyně, jejíž pracovní poměr skončil v době těhotenství, je pro účely PPM tolik dní, kolik trval její poslední pracovní poměr, maximálně však 180 kalendářních dní. V dotazu neuvádíte, kdy zanikl Váš irský pracovní poměr a tudíž nelze ani odhadovat, zda-li máte šanci tuto podmínku splnit.
V případě potřeby bližších otázek na čerpání PPM na základě uznání zahraniční doby pojištění, se můžete obrátit přímo na Českou správu sociálního zabezpečení (www.cssz.cz).
Možnost čerpání rodičovského příspěvku je závislá na tom, zda budete mít v souvislosti s porodem nárok na PPM či alespoň nemocenskou. Pro přiznání čtyřleté varianty čerpání příspěvku není třeba získat PPM či nemocenskou. U tříleté varianty je třeba získat některou z těchto dávek (bez ohledu na částku) a pro možnost volby varianty na dva roky je nutné získat PPM v částce min. 380 Kč na den. V případě potřeby lze rovněž uvážit, zda-li by nešlo situaci řešít tím, že by řodičovský příspěvek čerpal otec dítěte (dle současné praxe by musel alespoň na jeden den čerpat rovněž PPM).
Pakliže si nejste jistá, zda-li nespadáte pod jiné než české právo, či potřebuje řešit např. situaci, kdy pro Vaše nároky na dávky bude rozhodné právo jiného členského státu, lze doporučit konzultovat věc s tzv. EURES poradcem (http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=3&acro=eures&lang=cs).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
