Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Péče o dítě
Otázka
Dobrý den.Mám takový divný dotaz.Ale nevím na koho se mám obrátit.Jsem na rodičovské dovolené,synovi je 10 měsíců.Mám ještě jednoho,12 let.Jsem vdaná,ale manžel pracuje pod agenturou,jiná možnost nebyla.Z toho důvodu jsem nucena ukončit rodičovskou dovolenou a nastoupit do zaměstnání.A tady je ten problém,jelikož pro tak malé dítě nejsou v mém okolí bydliště žádné jesle ani školičky,musí mi hlídat moje babička.Je v důchodu.Mne by zajímalo,zda je možné si zažádat o nějaký příplatek,když bude mít děti v celodení péči.Děkuji mockrát za odpovědˇ.
Odpověď
Dobrý den,
je třeba rolišovat čerpání rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená představuje druh dovolené, kterou zaměstnavatel musí dát rodiči v rozsahu až do tří let věku dítěte, pakliže o to rodič požádá. Čerpání rodičovské dovolené znamená, že zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, ale neplyne z ní žádný nárok na mzdu, náhradu mzdy či nějakou dávku.
Čerpání rodičovského příspěvku je sociální dávkou, kterou vyplácí stát rodiči, který osobně, řádně a celodenně pečuje o dítě do stanoveného věku (věk se liší podle zvolené varianty čerpání a případného zdravotního postižení - zpravidla se čerpá pouze na nejmladší dítě v rodině).
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dvě nezávislé věci - rodič čerpající rodičovskou dovolenou nemusí čerpat rodičovský příspěvek (respektive ani nemusí mít nárok na tento příspěvek) a naopak rodič čerpající rodičovský příspěvek nemusí čerpat rodičovskou dovolenou (respektive ani na rodičovskou dovolenou nemusí mít nárok).
Pro danou situaci je podstatná skutečnost, že z hlediska čerpání rodičovského příspěvku je podmínka osobní celodenní péče o dítě splně, pakliže po dobu své výdělečné činnosti zajistíte pro dítě řádnou osobní péči jiné zletilé osoby. Máte-li tedy možnost nechat dítě hlídat babičkou, můžete neomezeně pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek (nic Vám nebrání ho následně předat babičce jako odměnu za hlídání). Tato varianta tak je pro Vás ve skutečnosti finančně výhodnější, než kdybyste dítě dala do jeslí, mateřské školky, nebo jiného obdobného zařízení kolektivní péče o děti. V takovémto případě byste ztratila nárok na rodičovský příspěvek, jelikož by nebyla splněna podmínka osobní péče o dítě (pro zachování rodičovského příspěvku smí být dítě mladší tří let v kolektivním zařízení maximálně 5 dní v měsíci).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
