Společnou cestou -

Dobrý den, nejprve bych trochu ujasnila pojmy. Mateřská dovolená se poskytuje ženě k péči o dítě a to po dobu 28 týdnů, typicky 6 před porodem a zbytek po porodu. Po mateřské dovolené může žena čerpat rodičovskou dovolenou v rozsahu v jakém o ni požádá, nejvýše do 3 let dítěte. Obě výše jmenované dovolené jsou instituty pracovního práva (omluvená absence v zaměstnání). Něco jiného je rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory a poskytuje se v několika variantách (dvou, tří a čtyřletá). Čerpání rodičovského příspěvku v konkrétní variantě nesouvisí s čerpáním rodičovské dovolené. Lze např. čerpat rodičovský příspěvek ve dvouleté variantě a mít rodičovskou dovolenou na 3 roky nebo čerpat rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě a čerpat rodičovskou dovolenou jen rok či dva nebo vůbec. Příjemce rodičovského příspěvku si může neomezeně přivydělat. Lze tedy v průběhu čerpání rodičovského příspěvku normálně pracovat.

Situaci tedy chápu tak, že čerpáte rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě. To nic nemění na tom, že musíte nastoupit do zaměstnání ve třech letech dítěte (ledaže byste se zaměstnavatelem dohodla na neplaceném volnu do 4 let dítěte).

Příjemce rodičovského příspěvku neztratí nárok na tento příspěvek, pokud doba pobytu v předškolním zařízení u dítěte mladšího tří let nepřesáhne 5 kalendářních dní v kalendářním měsíci a u dítěte staršího tří let 4 hodiny denně nebo 5 kalendářních dní v kalendářním měsíci. Popř. lze zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou (babička, chůva apod.) S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou