Společnou cestou -

nevidím důvod, proč byste neměla nárok na nemocenskou (nepředpokládám, že jste si pracovní neschopnost přivodila úmyslně). Přesněji nemocenská náleží až od 15. dne pracovní neschopnosti, od 3. do 14. dne poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy. Během těchto prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Po jejím uplynutí již ano. Skončení pracovního poměru neznamená ukončení výplaty nemocenské, ta může dále pokračovat.

Na úřad práce se můžete zaregistrovat až po skončení pracovní neschopnosti (tedy za předpokladu, že nebudete zaměstnaná). Pro nárok na podporu je třeba získat výdělečnou činností alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění popř. lze do této doba započítat náhradní doba zaměstnání (peče o dítě do 4 let). Na základě Vámi uvedených informací se domnívám, že nebude problém s nárokem na podporu.

Problém může být s výší podpory. Neuvádíte, kolik let je dítěti, jak dlouho pracujete apod. Uvedu obecnější informace. Pakliže v předchozích třech letech nenajdeme 12 odpracovaných měsíců, bude výše podpory záviset na tom, co bude posledním „zaměstnáním“, zda pracovní poměr nebo péče o dítě do 4 let. Pakliže se jako poslední zaměstnání bude považovat péče o dítě, stanoví se výše podpory v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství tj. první dva měsíce by výše podpory činila 3 434 Kč, další dva měsíce 2 748 Kč a 2 519 Kč po zbývající měsíce. Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje uchazečům do 50 let po dobu 5 měsíců. Pokud půjdete na úřad práce ihned po skončení pracovního poměru, měla by se výše podpory počítat z průměrného výdělku v tomto zaměstnání. Pokud Váš pracovní poměr skončí a Vy se na úřad práce nahlásíte s časovou prodlevou např. z důvodů pracovní neschopnosti, obávám se, že úřad stanoví výši podpory z průměrné mzdy v národním hospodářství. Pakliže by tomu tak bylo, lze zkusit podat proti rozhodnutí odvolání. Odvolací orgán může dospět k jinému závěru. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou