Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na nemocenskou
Otázka
Dobrý den, momentálně pobírám rodičovský příspěvěk na mého dvouletého syna. V únoru 2011 mi vyprší tříletá varianta a chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na nemocenskou, pokud bych v té době otěhotněla (rizik.těhotenství) a také po uplynutí pobírání rodič.přísp.. V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, nemocenskou můžete čerpat nejdříve po skončení rodičovské dovolené. Není zde žádná „čekací“ doba, po kterou musíte pracovat. Ihned po opětovném nástupu můžete nastoupit na nemocenskou, pakliže Vás lékař uzná práce neschopnou. Zákon nevylučuje čerpání nemocenské společně s rodičovským příspěvkem. Je tedy možné, že nastoupíte do zaměstnání resp. rovnou na nemocenskou a budete nadále čerpat rodičovský příspěvek. V případě souběhu rodičovského příspěvku s peněžitou pomocí v mateřství, peněžitou pomocí (pobírá muž) či nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem (podle některých názorů může dojít k tomu, že úřad nemocenskou v důsledku rizikového těhotenství podřadí pod tento typ nemocenské), se rodičovský příspěvek vyplácí jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a těmito dávkami nemocenského pojištění.
Pokud jste zaměstnavatele požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let, můžete ji ukončit dříve jen s jeho souhlasem (pakliže jste nepožádala o rodičovskou dovolenou, má se za to, že budete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
