Společnou cestou -

Dobrý den, pokud je nám známo, tak úřady práce mají v této věci nejednotný postup. Zatímco některý úřad stanoví podporu z průměrné mzdy v národním hospodářství, jiný bez problémů vypočítá podporu z průměrného výdělku v zaměstnání. Podle našeho názoru je správný druhý postup. A v případě, že pracovní úřad rozhodne jinak, doporučujeme maminkám podat proti rozhodnutí o výši podpory odvolání (odvolání je nutné postavit na důvodech, které úřad práce uvádí ve svém rozhodnutí).

V zákoně o zaměstnanosti (§ 51) jsou vyjmenovány situace, kdy se použije průměrná mzda. Tato se použije jestliže uchazeč o zaměstnání a)splnil podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání, b)bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo c)nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.

Pakliže u Vás lze zjistit průměrný výdělek, lze použít jen písm. a). Chápu-li správně, že jste celé předchozí tři roky byla doma a pečovala o dítě, není pochyb, že nárok na podporu splníte započtením náhradní doby zaměstnání (péče o dítě do 4 let). Pakliže jste však po skončení rodičovské dovolené ještě nastoupila do zaměstnání (byť na jediný den), není podle našeho názoru možné posuzovat náhradní dobu zaměstnání „jako poslední zaměstnání“, jak uvádí druhá část věty pod písm. a). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou