Společnou cestou -

Dobrý den, dojde-li ke vzniku pracovní neschopnosti, náleží zaměstnanci (pracovní poměr, dohoda o provedení práce) nejprve náhrada mzdy (od 3. do 14.dne) a následně od 15. dne nemocenské. Jde-li o OSVČ hradící si dobrovolně nemocenské pojištění náleží až od 15. dne nemocenské.

Budu předpokládat, že se jedná o zaměstnance. Náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti je splatná spolu se mzdou. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského s tím, že pro účely této úpravy se příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Nemocenské se stanoví z denního vyměřovacího základu. Tento se zjistí tak, že započitatelný příjem (hrubý příjem) zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) se dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období (vylučují se např. dny pracovní neschopnosti). Takto stanovený průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic. V roce 2010 činí první redukční hranice 791 Kč, druhá redukční hranice 1 186 Kč a třetí redukční hranice 2 371 Kč. Do první redukční hranice se započte 90 % denního vyměřovacího základu, z části denního vyměřovacího základu mezi první a druhou redukční hranicí se započte 60 %, z části mezi druhou a třetí redukční hranicí se započte 30 % a k části nad třetí redukční hranici se nepřihlédne. Nemocenskou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení do měsíce poté, co obdrží podklady od zaměstnavatele. Výši náhrady mzdy a nemocenské si můžete orientačně zjistit na http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocet-nemocenske-nahrady-mzdy.php?stayform=true. Pakliže není vypláceno nemocenské, lze se zkusit informovat na příslušné okresní správě. Zde byste mohla zjistit, kde došlo ke zpoždění (zaměstnavatel nepředal podklady nebo podklady byly neúplné, okresní správa ještě o dávce nerozhodla apod.). Pokud nebyla uhrazena náhrada mzdy obraťte se se žádostí o vyplacení na zaměstnavatele. Pokud toto neuhradí, můžete dát podnět k inspektorátu práce či vymáhat prostředky soudně. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou