Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup po rodičovské dovolené a dohoda o prac čin.
Otázka
Prosím o radu, má dcera je samoživitelkou, 18.6.2010 budou jejímu synovi 3 roky, vzhledem k tomu, že má smlouvu na dobu neurčitou má nastoupit do práce zřejmě 18.6.2010. V současné době propustili jednu pracovnici a protože se má vrátit již za měsíc nechtějí nikoho přijmout a uzavřeli s ní dohodu o provedení práce do 30.6.2010, snad proto, aby ji mohli zaplatit, když jim chodí vypomáhat, nemůže se stát, že jí skončí tato dohoda a oni ji vyhodí? nevadí, že smlouva není do 18.6.2010? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, pokud z uzavřené dohody nevyplývá něco jiného, zánikem dohody o provedení práce nezaniká pracovní poměr. Počet souběžných pracovních poměrů a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr není nijak omezen (vůči stejnému či jinému zaměstnavateli). Je zcela na zaměstnanci, aby dostál povinnostem plynoucím z uzavřených pracovněprávních vztahů.
Jediné omezení, které v zákoníku práce nalezneme je to, že zaměstnanec nesmí v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod konaných mimi pracovní poměr u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. To znamená, že zaměstnavatel neměl uzavřít s dcerou dohodu ohledně prací, které koná na základě současného pracovního poměru. Toto opatření má předejít obcházení úpravy práce přesčas. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
