Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Rodičovská dovolená
Otázka
Dobrý den.Jak dlouho musí zaměstnavatel držet místo ženě na rodičovské dovolené. Synovy budou v únoru 3 roky a manželka chce nastoupit do práce.Zaměstnavatel jí však sdělil, že její místo bylo zrušeno a nabídl jí jiné. Navrhl jsem jí, aby zůstala doma alespoň do září, než syn půjde do mateřské školy. Žena se ale bojí, že by jí mohly propustit nebo jí nabídnout ještě horší místo.Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené, a to v rozsahu, o jaký o ni požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Zaměstnankyně, která se vrací po rodičovské dovolené zpět do práce, musí být zařazena podle pracovní smlouvy. Tedy nemusí se jednat o „stejné místo“, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Pokud se domníváte, že nabídnuté místo není v souladu s pracovní smlouvou, můžete se obrátit na zaměstnavatele, aby to napravil. Pokud ale z provozních důvodů nemá možnost Vaší manželce takovou práci zajistit, může to být důvodem k výpovědi (náleží dvouměsíční výpovědní lhůta a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku). Vaše žena se může se zaměstnavatelem zkusit domluvit, že si „prodlouží rodičovskou dovolenou“ do září a poté že nastoupí do práce (nejedná se o rodičovskou dovolenou, ale o neplacené volno). Zaměstnavatel ale není povinen jí vyhovět a místo dle pracovní smlouvy jí podržet.
Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová a Kateřina Čočková
