Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Končící MD
Otázka
Dobrý den. V srpnu 24. 8. 2010 mi končí RD. Měla jsem jí na tři roky. Jsem po dvou potratech a chceme se pokusit stále otěhotnět. Pokud se to podaří budu mít jisté rizikové těhotenství. Čili neschopenku. Kolik budu brát peněz jestli teda budu něco brát. Co mám říct zaměstnavateli když po mě chce vedět jestli nastoupím nebo né. Podepsala jsem neplacenou dovolenou na dobu jednoho roku do 4 let dítěte. Udělala jsem chybu? Poraďte prosím Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
nejsem si jist, v jakém smyslu po Vás chce zaměstnavatel vědět, zda-li nastoupíte do zaměstnání, pakliže jste se již dohodli na tom, že budete čerpat do čtyř let věku dítěte neplacené volno. Ohledně samotného podpisu neplaceného volna není možné jen tak říct, zda šlo nebo nešlo o chybu. Pakliže byste se na neplaceném volnu se zaměstnavatelem nedohodla, měla byste povinnost po skončení rodičovské dovolené nastoupit zpět do zaměstnání, nebo pracovní poměr ukončit (dohodou, nebo výpovědí podanou s potřebným předstihem). Jestliže jste chtěla dosáhnout toho, abyste po skončení rodičovské dovolené nemusela do práce bez ohledu na to, zda-li Vám již bude možné vystavit pracovní neschopnost a zároveň nedošlo k rozvázání pracovního poměru, nelze mluvit o tom, že jste udělala chybu - rozhodla jste se co je pro Vás podstatné a následně podle toho jednala.
Na druhou stranu je samozřejmě třeba počítat s tím, že takovéto rozhodnutí má "svoji cenu". Je jasné, že v době neplaceného volna od zaměstnavatele nic nedostanete a i u nemocenské je třeba počítat s tím, že se nemocenské nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Z tohoto sice existují výjimky, ale ty nám v daném případě nepomohou (řeší pouze situaci, že pojištěnka, která nesplní podmínky pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství, může místo čerpání peněžité pomoci čerpat nemocenskou od počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu). Dohodu o poskytnutí neplaceného volna by tudíž bylo možné označit za chybu, pakliže jste spoléhala na to, že v rámci daného roku nastoupíte na nemocenskou a již během neplaceného volna budete tuto dávku pobírat.
V případě potřeby svůj dotaz prosím doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.